世界最佳公司面試題

寶潔的面試題--

A：一般性問題

B：讓人尷尬的問題

C：敏感的薪資問題

D：能力測試題

E：公司背景知識

A：一般性問題

1、"請先自我介紹。"

面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質，要與所應聘的職位相關，不談無關、無用的內容。

2、"談談家庭情況。"

面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，強調自己對家庭的責任感等等。

3、"有什么業(yè)余愛好?"

業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴"你的形象。

4、"你最崇拜誰?"

面試官想從你崇拜的人而看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應聘的工作能"搭"上關系，比如應聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。

B：讓人尷尬的問題

5、"談談你的缺點。"

不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點(比如我最大的缺點是干活拼命之類)，那會讓面試官覺得你虛偽。但又不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，比如應聘財會說自己"丟三落四"�？梢哉f出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點，比如應聘銷售，說自己"有時候喜歡胡思亂想，出一些怪主意。"

6、"談談你第一次失敗的經歷。"

不宜說自己沒有失敗的經歷，也不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。而且所談經歷的結果應是失敗的，否則讓人感覺虛假。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因導致失敗。失敗之后自己很快又振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

7、"為什么選擇我們公司?"

如果自己對該公司有足夠了解，那可以把它真正吸引你的地方說出來，但如果不了解，那可用以下參考答案："我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信我能做好。"

8、"與上級意見不一致怎么辦?"

一般情況下可以這樣回答---"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"如果面試你的人是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場的情況下，可以考慮這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重要問題，我希望能向更高層領導反映。"

9、"你缺乏經驗，怎能勝任工作?"

參考答案---"我作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠比書本知識豐富得多。由于我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"

10、"這項工作有何困難?"

一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應聘者"不行"�？梢試L試采用"虛晃一槍"的迂回戰(zhàn)術，比如先說出應聘者對困難所持有的態(tài)度---"工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準備，任何困難都可以克服的。"

C：敏感的薪資問題

11、面試官經常問的問題

面試人：你目前的工資是多少?

面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?

面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?

面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下，你會考慮?

面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎?

面試人：你的薪資要求是多少?

面試人：你期望月薪的最低標準是多少?

面試人：你認為你價值多少?

面試人：能否告訴我，你的工資調整紀錄?

面試人：你上一份工作的收入是多少?

面試人：你希望的收入是多少?

面試人：你愿意降低你的標準嗎?

面試人：我想我們不能夠接受你要求的薪水數(shù)額。

面試人：我們對這個職位不能支付更高的報酬。

面試人：在證明你自己的價值后，你才可以獲得更高工資。

面試人：對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。

面試人：從現(xiàn)在開始的三年內，你的薪資目標是什么?

面試人：你認為我們提供給你的薪水如何?

12、面試人：你目前的工資是多少?

◆提示：

記住!你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。

求職者：

我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

13、面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

◆提示：

了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

求職者：

其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50，000元。

14、面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?

◆提示：

面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。

求職者：

我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

15、面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?

◆提示：

通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。

求職者：

總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

16、面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下，你會考慮?

◆提示：

大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

求職者：

我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

17、面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎?

◆提示：

如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

求職者：

當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。

18、面試人：你的薪資要求是多少?

◆提示：

最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數(shù)，當然，不要把這個數(shù)字透露給面試人員。

求職者：

我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環(huán)境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60，000-90，000元將是比較理想的。

19、面試人：你期望月薪的最低標準是多少?

◆提示：

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額!

求職者：

我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。

20、面試人：你認為你價值多少?

◆提示：

這個問題的重點在于說明你對于此公司的價值是什么，如果面試人員不要求，不要說出具體的數(shù)額。

求職者：

我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標后，我相信我的加入對于貴公司的發(fā)展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎?

21、面試人：能否告訴我，你的工資調整紀錄?

◆提示：

在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。

求職者：

三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

22、面試人：你上一份工作的收入是多少?

◆提示：

有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：

我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業(yè)就在這個公司的，當時并沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧�，F(xiàn)在ABC公司給我的薪水是

【世界最佳公司面試題】相關文章：

公司春節(jié)放假最佳文案02-28

最佳經典對聯(lián)02-11

c面試題08-04

最佳廣告標語10-29

元宵最佳文案02-28

《最佳路徑》教學設計03-13

銷售談判的最佳策略10-22

結束面試的最佳時間02-21

兔年最佳跨年文案01-18

跳槽的最佳時期03-22