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寫好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的方法
自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過自我評(píng)價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評(píng)價(jià)也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評(píng)價(jià)能為您爭(zhēng)取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會(huì)有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡(jiǎn)歷的初衷。本文總結(jié)了求職者在寫自我評(píng)價(jià)中的常犯錯(cuò)誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯(cuò)誤。
亂象一：高度概括，過于簡(jiǎn)單
自我評(píng)價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評(píng)價(jià)或甚至不寫，則錯(cuò)失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會(huì)哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評(píng)價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì)讓HR對(duì)求職者的自信心和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
針對(duì)招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會(huì)讓HR對(duì)您的印象大打折扣。
亂象四：長(zhǎng)篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)在無疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說明。在自我評(píng)價(jià)中，如果再次無重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷自己的機(jī)會(huì)。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢(shì)
自我評(píng)價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢(shì)，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會(huì)讓HR感覺求職者沒有自信。
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