怎樣看待面試中的一些問(wèn)題？

大家好：

現(xiàn)在有許多企業(yè)單位面試中，總是出一些腦子急轉(zhuǎn)彎等不沾邊的題目讓?xiě)?yīng)聘著做，甚至出一些亂七八糟的題目讓大家去做，大家怎么看待這些題目，怎么看待這些單位。

我有一個(gè)朋友，IT工作經(jīng)驗(yàn)5年，曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)一個(gè)相當(dāng)知名的IT企業(yè)應(yīng)聘3次，都是因?yàn)檫@些題目而與該企業(yè)無(wú)緣，后來(lái)，憑借一同事的特別推薦，才來(lái)到此單位，工作不到半年，成為開(kāi)發(fā)經(jīng)理，問(wèn)他對(duì)公司的熱愛(ài)，他說(shuō)：“除了公司那些招聘的垃圾題目，我什么都喜歡，什么都熱愛(ài)”。大家怎么評(píng)論那?我本人也有同樣的經(jīng)歷，最后也是憑借推薦才進(jìn)入單位，并且業(yè)績(jī)也非常突出!

大家對(duì)這些單位的如此做法怎么評(píng)論，我聽(tīng)說(shuō)神州數(shù)碼，華為公司等等單位都是這樣，也有同事和朋友和我的朋友一樣的經(jīng)歷，大家怎么看待這些招聘方式。