收到面試通知后，需做哪些準(zhǔn)備？

TIP1：確認(rèn)面試相關(guān)事宜

現(xiàn)實中的面試通知，多以電話、手機短息或電子郵件的形式發(fā)出。求職者在收到面試通知，應(yīng)主動確認(rèn)單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程，以及負(fù)責(zé)面試的人員等。

TIP2：閱讀面試單位的招聘信息

針對要面試的單位，應(yīng)再仔細(xì)閱讀一下這家單位的招聘信息，特別是對自己所要應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容與入職條件進行準(zhǔn)確的了解。這樣有利于在面試中表現(xiàn)出自己的特長，增加面試成功的機會。

TIP3：預(yù)先準(zhǔn)備面試時的問題

求職者一方面要根據(jù)招聘信息和自己對這個行業(yè)的了解，準(zhǔn)備一些要在面試現(xiàn)場了解的問題。這些問題應(yīng)是有助于求職者全面了解用人單位經(jīng)營情況、管理情況、崗位情況，并與應(yīng)聘崗位相關(guān)的問題。求職者可通過現(xiàn)場觀察和與面試人員溝通的方式，獲取這些問題的答案。另一方面，求職者還應(yīng)該了解面試時面試人員的常規(guī)問題，做到心中有數(shù)，避免臨場緊張。

TIP4：牢記個人簡歷內(nèi)容

面試前要再看一遍自己所投遞過的個人簡歷，因為有些用人單位會要求求職者在現(xiàn)場填寫本單位的應(yīng)聘登記表。求職者應(yīng)保證自己所填寫的內(nèi)容與所投遞的個人簡歷的內(nèi)容一致，以避免不必要的麻煩。

TIP5：細(xì)節(jié)不可忽視

在面試時，細(xì)節(jié)往往會決定成敗。因此收到面試通知后，要關(guān)注一些細(xì)節(jié)方面。如針對不同類型的單位準(zhǔn)備好面試著裝和服飾，應(yīng)以干凈整潔為原則，并應(yīng)體現(xiàn)出求職者個人的氣質(zhì);如果面試地點自己不熟悉，應(yīng)通過面試聯(lián)系電話詢問清楚。自己設(shè)計好到達路線，保證面試時不遲到;自己帶好紙筆，以便于在面試過程中記錄相關(guān)問題。

面試前，如何對用人單位進行觀察?

TIP1：看用人單位的經(jīng)營資質(zhì)

一般情況下，用人單位的營業(yè)執(zhí)照、各類資質(zhì)、所獲獎項、各類表彰等會掛在接待處的醒目位置。求職者通過瀏覽這些內(nèi)容，可以對用人單位的資質(zhì)與歷史有一個大致的了解。同時這些內(nèi)容，也可成為面試時候的溝通素材。

TIP2：看用人單位的員工風(fēng)貌

進入用人單位的工作區(qū)后，求職者會看到員工的工作狀態(tài)。通過觀察這些員工的衣著、行為、行為的速度、面目表情、彼此的談話內(nèi)容等，會發(fā)現(xiàn)工作的緊張程度、員工的職業(yè)程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質(zhì)。這些表現(xiàn)，是從一個側(cè)面反映了這個單位的管理狀態(tài)。另外，員工著裝的質(zhì)量，也可反映出這個單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。

TIP3：看用人單位的環(huán)境細(xì)節(jié)

環(huán)境是否整潔，反映了行政管理水平與現(xiàn)場管理的規(guī)范程度;環(huán)境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領(lǐng)導(dǎo)的喜好。

TIP4：看接待人員的職業(yè)素質(zhì)

接待人員往往是訪客接觸該單位的第一個人，她(他)的表現(xiàn)可以體現(xiàn)出這家單位的人員管理水平、人員素質(zhì)水平與行政管理水平。那么，求職者需要留意進入用人單位后，是否有接待人員?是否有訪客的接待要求?是否有人主動接待求職者?接待者是否面帶微笑?接待者是否知道你是來面試的?接待者是否對你進行了等待面試的安排?接待者的談吐如何?

TIP5：看用人單位的文化特色

求職者可以留意在用人單位的顯著位置，是否有制度、獎懲或通知的公告?是否有員工活動的通知、總結(jié)和照片?是否有企業(yè)文化、經(jīng)營理念等的展示?是否有內(nèi)部刊物?如果有，求職者應(yīng)該抓緊時間仔細(xì)看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態(tài)。