為何有些企業(yè)面試程序復(fù)雜

不知道有多少人參加過(guò)群面，某些企業(yè)（大企業(yè)和外企居多）只招2~3個(gè)崗位，叫來(lái)幾十人甚至上百人面試，其實(shí)大家都知道，最后錄取的并非最優(yōu)秀的，只是最合適的，為何搞這么麻煩？
而外企單獨(dú)面試也是一輪接一輪，相當(dāng)?shù)姆爆嵚闊�，這又是為啥？
最近看來(lái)西奧蒂尼的《影響力》，發(fā)現(xiàn)了各中真諦。
不知道各位是否有這樣的經(jīng)歷，我們?cè)诫y得到的，越珍惜（這個(gè)難得到的，不一定是最有價(jià)值的，只是最費(fèi)周折的）。
越是需要額外努力得到的越會(huì)珍惜，越覺(jué)得不容易。
那么這樣理解起來(lái)，這些企業(yè)費(fèi)盡周折做面試，可讓被錄取的員工倍加珍惜目前的工作，且倍感自信，大家覺(jué)得如何？

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