如何提高面試成功率

我們每個(gè)人都面臨找工作的時(shí)候，找工作都逃不開面試的環(huán)節(jié)，所以如何應(yīng)對(duì)面試中遇到的問題成為大家很關(guān)注的一個(gè)問題，今天，遼沈人才網(wǎng)職業(yè)小編整理本篇文章，希望大家知道面試前后我們應(yīng)該做那些準(zhǔn)備呢!

1)面試之前做足充分的準(zhǔn)備

相信在面試之前做準(zhǔn)備是很多人都會(huì)想到的，但是又是有很多人準(zhǔn)備不充分的。比如說在面試之前一定要準(zhǔn)備的基本的東西，例如公司的背景，你要應(yīng)征的崗位，將來的發(fā)展趨勢(shì)，公司的企業(yè)文化，行業(yè)發(fā)展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。

收到面試通知，一定要做好基本的準(zhǔn)備再去參加面試，千萬不可抱著“不能錯(cuò)過任何一次機(jī)會(huì)”的心態(tài)去面試，這樣做對(duì)你沒有任何的好處。投遞簡(jiǎn)歷只是一個(gè)拉開了找工作的序幕，收到面試邀請(qǐng)才是你接受挑戰(zhàn)的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復(fù)練習(xí)，還不能給人以刻板、背書的印象。

2)自己要清晰的知道自己想要的是什么

面試的時(shí)候面試官的發(fā)問一般是根據(jù)你提供的簡(jiǎn)歷而做出的，而我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是根據(jù)崗位的不同，隨時(shí)在調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，所以我們必須對(duì)當(dāng)時(shí)我們面對(duì)的面試官手里拿到的簡(jiǎn)歷了如指掌，知道自己要準(zhǔn)備什么東西，并且做出怎么樣的回答，知道自己最終的目的是什么，知道自己此次來是想得到什么樣的結(jié)果，有針對(duì)性的做出選擇。

3)適時(shí)地傳遞該傳遞的信息

在面試的時(shí)候，面試官不能做到對(duì)一個(gè)人面面俱到的考量，這個(gè)時(shí)候，需要我們適時(shí)地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說自己過去的某些成績或者其他，但是需要注意的是要說實(shí)話，講誠信，否則你只能用一個(gè)接一個(gè)的謊話進(jìn)行彌補(bǔ)。

4)實(shí)事求職的描述自己的優(yōu)缺點(diǎn)

在面試的時(shí)候，經(jīng)常被問到自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，在這一點(diǎn)上我們要講求實(shí)事求職的原則，不能夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，也不能無視自己的缺點(diǎn)，給人一個(gè)客觀的合理的印象，讓面試官對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，在以后的工作中也不會(huì)安排給你超過你能力范疇的任務(wù)，對(duì)你，對(duì)公司都是有益無害的。

5)懂的將自己的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)

因?yàn)槿藷o完人，誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點(diǎn)的，當(dāng)面試官問到你的缺點(diǎn)的時(shí)候，不是為了刁難你，而是更好的了解你，因?yàn)榘堰m當(dāng)?shù)娜朔诺竭m當(dāng)?shù)奈恢蒙喜拍芨�好的�?shí)現(xiàn)他的價(jià)值。

但是這里說的轉(zhuǎn)化不是信口雌黃，滿嘴胡鄒，比如說被問到自己的缺點(diǎn)，我們的缺點(diǎn)之一確實(shí)有“固執(zhí)”這一點(diǎn)，那么我們可以直接說我們固執(zhí)，但是加一句，我認(rèn)為我應(yīng)聘的工作，有時(shí)候就得需要固執(zhí)一點(diǎn)，堅(jiān)持自己的想法，偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開展工作。

6)對(duì)過去不屬于自己的過錯(cuò)要坦然面對(duì)

如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我們自己本身，我們大可以大大方方的承認(rèn)，舉例：“我對(duì)公司的解雇感到悲哀，因?yàn)槲伊私獾揭�接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時(shí)有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。

7)讓自己有明確的處事標(biāo)準(zhǔn)

公司面試還會(huì)問到你對(duì)未來工作中遇到的各種挑戰(zhàn)持有怎樣的態(tài)度。

如果可以就說可以，如果不行就泰然面對(duì)，不要拐彎抹角。千萬不可出于留下的目的而盲目的吹牛。

8)別讓薪水標(biāo)準(zhǔn)的問題難倒你

“你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請(qǐng)你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。

你必須了解公司絕對(duì)不會(huì)用高薪聘請(qǐng)一位新手，他們只會(huì)為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運(yùn)用你的知識(shí)與文章說服面試你的人，并達(dá)成共識(shí)。必要時(shí)，請(qǐng)你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個(gè)較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會(huì)介意接受比過去較低的薪水�！被蛘哒f：“我會(huì)時(shí)時(shí)刻刻地讓自己不斷學(xué)習(xí)，確保自己可以隨時(shí)改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，并與公司的腳步齊邁進(jìn)�！边@樣的回答就不會(huì)有尷尬之嫌了。