情景面試的優(yōu)缺點

　　前面我們了解了，我們可以看到，工作模擬面試與背景性面試的根本不同在于，背景性面試中的“背景”是應試者閱讀文字材料描述的情景或者觀看音像資料描繪的情景，而工作模擬面試中的“情景”是應試者直接面對模擬工作情景，其共同特點是應試者最后都必須就與情景相關的主題回答考官的提問。

　　工作模擬面試具有以下幾個優(yōu)點。

　　1)真實性。，由于面試情景是實際工作情景的典型代表，應試者親臨實際情景去收集資料和處理信息，感覺就像已經(jīng)開始工作一樣真實。

　　2)直接考察實際問題解決能力。工作模擬面試將應試者直接放到丁.作情景中，應試者如何分析問題和解決問題會在情景中直接表現(xiàn)出來。比如，某市場管理部門在人員招聘時就可以采用如下情景模擬面試，要求考生利用一天時間去一家大型蔬菜批發(fā)市場調(diào)研，并寫出調(diào)查報告，接受考官面試。

　　顯然，考生的市場調(diào)研能力、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力，可以從其調(diào)查報告和面試答辯中得以很好的體現(xiàn)。

　　3)能動性。應試者在情景模擬面試中，如何觀察情景、收集資料和分析資料，完全由自己決定，個人發(fā)揮的空間很大，能動性可以得到充分發(fā)揮，不同應試者的表現(xiàn)也因此很不一樣。

　　也有一些缺點，突出表現(xiàn)在以下兩個方面。

　　1)面試實施成本很高。由于工作模擬面試是在真實的模擬情景中進行的，面試的實施成本非常高，同時單位的管理層領導還得配合應試者的模擬活動，所以有時還會影響到正常的工作開展。

　　2)標準化程度不高。由于每個應試者在情景模擬面試中的所想所感不同，對他們的面試提問也會千差萬別，標準化程度不高。

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