《主管與門》職場哲理故事

　　美國人愿意發(fā)揮自己的想象力，他們不輕易敲主管的門，因?yàn)榍昧酥鞴艿拈T，主管的話就會(huì)成為他們的一個(gè)框架，會(huì)影響自身的想象力。

　　日本人也不輕易敲主管的門，他們認(rèn)為如果去敲主管的門，就會(huì)被主管認(rèn)為很無能。

　　一位中國主管看見美國調(diào)色師正在調(diào)口紅的顏色，走過去隨便說了一句："這口紅好看嗎？"

　　美國調(diào)色師站起來："第一，親愛的余副總（美國人通常都是叫名字的，叫了頭銜就表示心中不太愉快了），這個(gè)口紅的顏色還沒有完全定案，定案以后我會(huì)拿給你看，你現(xiàn)在不必那么擔(dān)心。

　　第二，余副總，我是一個(gè)專業(yè)的調(diào)色師，我有我的專業(yè)，如果你覺得你調(diào)得比較好，下個(gè)禮拜開始你可以調(diào)。

　　第三，親愛的余副總，我這個(gè)口紅是給女人擦的，而你是個(gè)男人。如果所有的女人都喜歡擦，而你不喜歡沒有關(guān)系，如果你喜歡，別的女人卻不喜歡，完了。"

　　"Sorry，Sorry……"主管知道自己的問話有些不妥，連聲道歉。

　　小故事大道理：如果一位主管太喜歡管事，一定程度上會(huì)影響下屬的創(chuàng)意原則，束縛他們行動(dòng)。這是大家應(yīng)該吸取的一個(gè)教訓(xùn)。

【《主管與門》職場哲理故事】相關(guān)文章：

經(jīng)典哲理的職場小故事07-04

職場的哲理故事與感悟07-03

職場哲理小故事06-25

職場哲理小故事12-15

人在職場的哲理故事07-04

職場哲理故事三篇07-03

職場勵(lì)志哲理小故事06-30

職場的人生哲理故事07-03

關(guān)于驢的職場哲理小故事07-04

職場哲理小故事15篇06-26