面試問題回答的六大錯(cuò)誤示范

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對(duì)面試都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的面試問題回答的六大錯(cuò)誤示范，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1.錯(cuò)誤一：盲目自信

　　問題：說說你的優(yōu)點(diǎn)

　　回答：我團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真踏實(shí)、積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)……

　　點(diǎn)評(píng)：優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好，或者說自身的有點(diǎn)符合應(yīng)聘公司的風(fēng)格和應(yīng)聘職位的要求。否則，所有的優(yōu)點(diǎn)在面試官眼中就等于沒有優(yōu)點(diǎn)。

　　2.錯(cuò)誤二：不經(jīng)大腦思索

　　問題：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：

　　回答：我是一個(gè)很普通的人……;我今天準(zhǔn)備得不太好……

　　點(diǎn)評(píng)：面試官給出這個(gè)問題，希望的是從求職者口中得到一個(gè)簡(jiǎn)單初步的了解，而不經(jīng)過大腦思考的回答，無異于自殺。即使是一個(gè)很普通的人，也要從自身尋找出閃光點(diǎn);對(duì)于我今天準(zhǔn)備的不太好的回答，更讓面試官覺得沒有收到尊重，很可能面試官會(huì)說：那請(qǐng)你準(zhǔn)備好再來，不要浪費(fèi)大家的時(shí)間……

　　3.錯(cuò)誤三：通過工作學(xué)習(xí)技能

　　問題：你希望通過這份工作獲得什么呢?

　　回答：我希望在這份工作中能學(xué)習(xí)到更多的技能

　　點(diǎn)評(píng)：公司不是學(xué)校，我們是希望你過來干活的，為公司發(fā)展出力，而不是給你練手和鍛煉自己的，我們還是找一些更靠譜的人吧。

　　4.錯(cuò)誤四：將錢途放在首位

　　問題：你還有什么問題么?

　　回答：我想問一下工資大概是多少?還能高些么?

　　點(diǎn)評(píng)：一般來說，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到�；蛘咚较聹贤ā＝ㄗh可以在基本意向確定以后再問。當(dāng)然，就這個(gè)問題，每個(gè)人有不同意見。

　　5.錯(cuò)誤五：未顯示出責(zé)任感

　　問題：如果你給一份……的任務(wù)，你會(huì)怎么做?

　　回答：我應(yīng)該能夠做好……

　　點(diǎn)評(píng)：：我應(yīng)該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!這樣的回答，顯然不能滿足公司對(duì)于員工責(zé)任感的要求。你可以嘗試談?wù)剷?huì)怎么做。如果做到你會(huì)怎么樣，如果做不到，你會(huì)如何調(diào)整。

　　6.錯(cuò)誤六：毫無目標(biāo)

　　問題：你會(huì)如何面對(duì)你的新工作?

　　回答：我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好。

　　點(diǎn)評(píng)：嘗試向面試官提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo)，否則這個(gè)回答=沒有回答。

　　面試的時(shí)候，面試官會(huì)提出很多問題，并會(huì)容忍應(yīng)聘者在某個(gè)問題上的失誤。在面試的時(shí)候不要因?yàn)橐粋�(gè)錯(cuò)誤而耿耿于懷，你應(yīng)該集中精力去回答其他的問題。

　　面試問題回答的六大錯(cuò)誤示范

　　1. 過分負(fù)面或抱怨前雇主

　　錯(cuò)誤示范：在被問及為什么離開前一份工作時(shí)，候選人回答：“我的老板是個(gè)白癡，同事都是懶惰鬼，我受夠了那里的一切。”

　　為什么不好：表現(xiàn)出過度的負(fù)面情緒和不專業(yè)的態(tài)度可能會(huì)讓面試官懷疑你是否能在新環(huán)境中保持積極態(tài)度。

　　2. 缺乏自信或過于自謙

　　錯(cuò)誤示范：當(dāng)被問及自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，候選人回答：“哦，我不知道，我覺得自己并不特別出色，但我會(huì)盡力而為�！�

　　為什么不好：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作市場(chǎng)中，自信是關(guān)鍵。自我貶低可能會(huì)讓面試官覺得你缺乏必要的自信來勝任工作。

　　3. 撒謊或夸大事實(shí)

　　錯(cuò)誤示范：在描述以往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，候選人編造了一些不存在的成就。

　　為什么不好：即使短期內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，謊言最終往往會(huì)曝光，導(dǎo)致失去信譽(yù)和工作機(jī)會(huì)。

　　4. 回答含糊或離題

　　錯(cuò)誤示范：在回答一個(gè)直接的問題時(shí)，候選人開始繞彎子，沒有給出具體的答案。

　　為什么不好：含糊其辭或無法清晰表達(dá)自己的想法可能會(huì)讓人質(zhì)疑你的溝通能力和對(duì)問題的理解能力。

　　5. 過分詳細(xì)或啰嗦

　　錯(cuò)誤示范：在被問及一個(gè)簡(jiǎn)單問題時(shí)，候選人開始長(zhǎng)篇大論，提供過多不必要的細(xì)節(jié)。

　　為什么不好：提供過多的信息不僅會(huì)浪費(fèi)面試官的時(shí)間，還可能讓他們覺得你缺乏聚焦和判斷力。

　　6. 忽視行為面試問題的意圖

　　錯(cuò)誤示范：面試官問：“請(qǐng)舉例說明你如何處理困難的客戶�！� 候選人卻簡(jiǎn)單地回答說：“嗯，對(duì)我來說，客戶服務(wù)就是保持冷靜和友好。”

　　為什么不好：行為面試問題旨在評(píng)估你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)特定情況的能力。未能提供具體例子表明你可能沒有理解問題，或者沒有足夠的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　避免這些常見錯(cuò)誤，提前準(zhǔn)備并在面試中保持專業(yè)、誠實(shí)和清晰的溝通方式，將有助于你給面試官留下積極的印象。

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