關(guān)于異地面試交通費的問題

　　異地面試給不給報銷路費這個國家沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過一般沒有事前約定的話企業(yè)是不報的。以下是小編整理的關(guān)于異地面試交通費的問題，希望對大家有所幫助。

　　異地應(yīng)聘，本身就是件麻煩事。

　　企業(yè)招低端工人，往往由企業(yè)人事直接奔赴外地聯(lián)絡(luò)單位，當(dāng)場面試，一次性解決。但招中高端人才，不會有這樣的集中規(guī)模優(yōu)勢，往往首先采取電話面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。

　　當(dāng)最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業(yè)會要求應(yīng)聘者到公司來做最終面試。而應(yīng)聘者所面臨的最尷尬的事莫過于單位讓應(yīng)聘者去自己的城市面試，卻又不提交通費。

　　一般來說，大中型企業(yè)對于重要、緊缺的工作崗位會主動提供路費報銷政策。這種政策是完善的，比如報銷會根據(jù)里程、交通方式提供一個上限，花費在上限內(nèi)的可以報銷，如果超過的，超過部分就無法報銷。當(dāng)然也有按照比例報銷的，由企業(yè)和應(yīng)聘者分?jǐn)偨煌ㄙM用。這些具體細(xì)節(jié)，應(yīng)聘者一定要問清楚。有些企業(yè)不會主動提到路費的問題，而是被動的提供。對此有要求的應(yīng)聘者不妨主動提出這個要求，看企業(yè)反應(yīng)再決定是否前去面試。

　　企業(yè)同意報銷交通費時，應(yīng)聘者應(yīng)該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對方在電話中的承諾，而是應(yīng)該請企業(yè)出具一個書面證明。從法律上說，書面證明當(dāng)然是紙質(zhì)蓋章件最有力。但是異地應(yīng)聘，紙質(zhì)的材料往來不便。應(yīng)聘者可以要求企業(yè)人事用公司郵箱發(fā)一份載有報銷承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據(jù)，另一方面也可以看清企業(yè)的報銷要求，以免產(chǎn)生糾紛。一旦雙方對報銷有爭議，應(yīng)聘者可以拿電子郵件作為憑據(jù)。

　　特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱發(fā)送電子郵件，而自己的接受郵箱應(yīng)當(dāng)是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方服務(wù)郵箱。這樣在證據(jù)鏈上才能形成最完美的狀態(tài)。

　　通常，企業(yè)既然承諾給予報銷，則不會食言。常見的報銷矛盾往往出自一些細(xì)節(jié)，如報銷的交通費憑據(jù)是否合格，是否超出當(dāng)時的額度。這些矛盾基本可以通過仔細(xì)閱讀企業(yè)人事發(fā)來的電子郵件中有關(guān)報銷的要求來排除。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量按照這些要求去做，如果有疑問，最好直接向聯(lián)系人事詢問，以免產(chǎn)生爭議。

　　異地面試是否報銷交通費

　　曾經(jīng)碰到一個很合適的候選人，企業(yè)發(fā)出面試邀請，因為人選在異地，需要坐飛機(jī)來寧波面試。人選問到企業(yè)：是否來回報銷機(jī)票費用以及其他路費？

　　當(dāng)時這家企業(yè)是對人選說的是：如果人選面試通過，然后錄用，企業(yè)報銷人選的來回機(jī)票以及其他路費。如果人選面試沒通過，只報銷單程。

　　這位人選聽到企業(yè)給的方案，決定不來了。因為企業(yè)沒有全程報銷來回的機(jī)票費用和路費，不管有沒有面試成功。

　　招聘過程中，經(jīng)常會碰到很多異地來寧波面試的候選人。對于異地候選人，很多企業(yè)都是在詳細(xì)進(jìn)行電話溝通或者線上視頻面試談的不錯后，雙方感覺意向不錯，企業(yè)才會正式邀請候選人來公司現(xiàn)場面試，一方面可以節(jié)省雙方時間以及面試成本，人選也不必大老遠(yuǎn)來回跑來跑去，企業(yè)也不用面試一個人這么大費周章。當(dāng)企業(yè)給異地候選人發(fā)出正式現(xiàn)場面試，企業(yè)老板以及HR是做了深刻詳細(xì)的思考的，企業(yè)的誠意是很明顯。

　　候選人要明白一個道理：雖然企業(yè)是在招聘一個重要的崗位，但是候選人也是為自己找工作。企業(yè)會不會錄用你，你想不想去這家企業(yè)，都是雙方互相選擇的。有的企業(yè)會全程報銷所有的路費和車費。有的企業(yè)會報銷單程路費和車費。也可能有企業(yè)不會報銷路費和車費。

　　如果這家企業(yè)是你特別向往的企業(yè)，這個崗位是你很喜歡的職位，你需要知道你的渴望點在哪里。比如企業(yè)路費報銷問題，人選和企業(yè)都要相互去理解溝通，站在雙方的立場去思考問題，最后達(dá)成共識。

　　如果你是企業(yè)想要的人才，老板可能像劉備那樣請諸葛亮，三顧茅廬，因為你就是我想要的人。真正聰明的老板，想要企業(yè)實現(xiàn)快速度發(fā)展，必須識別人，重視人，會用人，尊重人。

　　候選人去異地面試，如果想報銷路費和車票（飛機(jī)票），一定要保管自己的各種各樣的發(fā)票，這樣方便企業(yè)走財務(wù)流程報銷程序。

　　剛好我碰到另一個很深刻的案例，關(guān)于人選從異地面試，人選報銷路費的事情。

　　人選說：我這次來面試，是從異地坐飛機(jī)來寧波，可以報銷這次機(jī)票費用嗎？

　　我說：可以啊，把發(fā)票以及銀行卡復(fù)印一下，并備注好分戶行，這些資料可以寄給快遞。我把企業(yè)的HR聯(lián)系方式以及企業(yè)地址發(fā)你。

　　人選說：攜程現(xiàn)在只提供電子行程單代替發(fā)票，用攜程都知道，我直接郵件發(fā)過去比較節(jié)省大家時間

　　但是企業(yè)人事跟我們獵頭說：人選給企業(yè)的是流程單，并不是電子發(fā)票。財務(wù)部是按照電子發(fā)票，走報銷手續(xù)，算入支出費用。

　　人選說：攜程現(xiàn)在只提供流程單作為報銷依據(jù)，攜程網(wǎng)不給發(fā)票了，你們自己買機(jī)票就知道��？除非他們自己從不攜程買機(jī)票。攜程網(wǎng)不提供電子發(fā)票。

　　剛好那個星期，我這邊也有一個異地來寧波面試的候選人，我特地問了他發(fā)票報銷的事情。我們有個候選人外地來面試，攜程買飛機(jī)票后，說沒有電子發(fā)票。企業(yè)財務(wù)沒法做報銷。

　　我后來耐心的回復(fù)這位候選人：報銷一般都需要記賬憑證的，有電子發(fā)票紙質(zhì)發(fā)票車票行程單等都可以的，現(xiàn)在您在攜程上買了票，如果沒有發(fā)票，那您可以找到訂單，申請讓他們把行程單快遞過來，這個就可以了的。

　　候選人突然想起來：我買的時候沒選擇開發(fā)票。

　　我說：那您現(xiàn)在要去找攜程上找客服溝通了，因為之前候選人購買機(jī)票因為企業(yè)會選擇報銷，都會選擇開發(fā)票的這個選項，這樣才能有電子流程證明，這筆錢是可以證明正規(guī)報銷。

　　常見的報銷矛盾往往出自一些細(xì)節(jié)，如報銷的交通費憑據(jù)是否合格，是否超出額度。這些矛盾基本可以通過仔細(xì)閱讀企業(yè)人事發(fā)來的電子郵件中有關(guān)報銷的要求來排除。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量按照這些要求去做，如果有疑問，最好直接向人事部門詢問，以免產(chǎn)生爭議。

　　異地面試給不給報銷路費這個國家沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過一般沒有事前約定的話企業(yè)是不報的。

　　一般情況下，只要是比較重要的人才，企業(yè)都會報銷的，候選人應(yīng)聘異地工作的時候，要求他們至少報銷單程路費和1天的住宿費，否則再好的工作不去面試。因為面試不一定就合適，可能候選人不被企業(yè)認(rèn)可，也可能候選人瞧不上企業(yè)的待遇，都有可能。

　　面試時間要求候選人請假好幾天，又要花路費住宿費，如果讓個人承擔(dān)，這就是幾千元的損失，如果應(yīng)聘不上豈不是損失太大了。所以，異地面試如果完全不報銷就不要去。這種低層次的人才企業(yè)往往就在本地找，如果低層次的工作也最好在本地找就行。實際上，有時候路費就幾百塊錢，但也要要求報銷，因為這是在試驗企業(yè)是不是重視人才，如果不重視人才，那面試失敗的可能性極大。

　　面試中有很多不可控因素，尤其是現(xiàn)在競爭相當(dāng)激烈的情況下，并不是你的技術(shù)條件符合就行的，成功的面試是需要一定的運氣成分的。

　　關(guān)于異地人選面試，要不要報銷車費的事情，也沒有一個明確的說法，主要取決于企業(yè)的做法。很多企業(yè)，異地面試有不同的處理方式。面試是一個雙向選擇的過程。公司對應(yīng)聘者發(fā)出面試邀請后，參與面試與否完全取決于個人，沒有公司會強(qiáng)迫個人去面試，做出參加面試安排都來自于自己的決定，畢竟沒有人逼著你花費交通費和時間去面試。

　　從求職者的角度考慮，一般都會把面試安排在周末，并且由招聘方來承擔(dān)住宿費餐飲費車費。

　　如果企業(yè)愿意考慮報銷車費，路費，以及住宿費，對于求職者是好事。但是如果企業(yè)不愿意報銷，求職者可以換一個角度去思考。如果因為一點車費問題，而影響到你選擇一家好的公司，相信自己也會有后悔的。畢竟一份工作，至少會做好幾年，求職是有成本的，當(dāng)面試取得成功，你會感謝自己的付出。

　　看求職者的職業(yè)規(guī)劃，如果那個公司所在地有你的牽掛或者公司是你所向往的，可以作為你的長期目標(biāo)的，就去。有得有失，有失有得。

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