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關(guān)于異地面試交通費(fèi)的問(wèn)題
異地面試給不給報(bào)銷路費(fèi)這個(gè)國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過(guò)一般沒(méi)有事前約定的話企業(yè)是不報(bào)的。以下是小編整理的關(guān)于異地面試交通費(fèi)的問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。
異地應(yīng)聘，本身就是件麻煩事。
企業(yè)招低端工人，往往由企業(yè)人事直接奔赴外地聯(lián)絡(luò)單位，當(dāng)場(chǎng)面試，一次性解決。但招中高端人才，不會(huì)有這樣的集中規(guī)模優(yōu)勢(shì)，往往首先采取電話面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。
當(dāng)最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者到公司來(lái)做最終面試。而應(yīng)聘者所面臨的最尷尬的事莫過(guò)于單位讓應(yīng)聘者去自己的城市面試，卻又不提交通費(fèi)。
一般來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)對(duì)于重要、緊缺的工作崗位會(huì)主動(dòng)提供路費(fèi)報(bào)銷政策。這種政策是完善的，比如報(bào)銷會(huì)根據(jù)里程、交通方式提供一個(gè)上限，花費(fèi)在上限內(nèi)的可以報(bào)銷，如果超過(guò)的，超過(guò)部分就無(wú)法報(bào)銷。當(dāng)然也有按照比例報(bào)銷的，由企業(yè)和應(yīng)聘者分?jǐn)偨煌ㄙM(fèi)用。這些具體細(xì)節(jié)，應(yīng)聘者一定要問(wèn)清楚。有些企業(yè)不會(huì)主動(dòng)提到路費(fèi)的問(wèn)題，而是被動(dòng)的提供。對(duì)此有要求的應(yīng)聘者不妨主動(dòng)提出這個(gè)要求，看企業(yè)反應(yīng)再?zèng)Q定是否前去面試。
企業(yè)同意報(bào)銷交通費(fèi)時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對(duì)方在電話中的承諾，而是應(yīng)該請(qǐng)企業(yè)出具一個(gè)書面證明。從法律上說(shuō)，書面證明當(dāng)然是紙質(zhì)蓋章件最有力。但是異地應(yīng)聘，紙質(zhì)的材料往來(lái)不便。應(yīng)聘者可以要求企業(yè)人事用公司郵箱發(fā)一份載有報(bào)銷承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據(jù)，另一方面也可以看清企業(yè)的報(bào)銷要求，以免產(chǎn)生糾紛。一旦雙方對(duì)報(bào)銷有爭(zhēng)議，應(yīng)聘者可以拿電子郵件作為憑據(jù)。
特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱發(fā)送電子郵件，而自己的接受郵箱應(yīng)當(dāng)是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方服務(wù)郵箱。這樣在證據(jù)鏈上才能形成最完美的狀態(tài)。
通常，企業(yè)既然承諾給予報(bào)銷，則不會(huì)食言。常見(jiàn)的報(bào)銷矛盾往往出自一些細(xì)節(jié)，如報(bào)銷的交通費(fèi)憑據(jù)是否合格，是否超出當(dāng)時(shí)的額度。這些矛盾基本可以通過(guò)仔細(xì)閱讀企業(yè)人事發(fā)來(lái)的電子郵件中有關(guān)報(bào)銷的要求來(lái)排除。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量按照這些要求去做，如果有疑問(wèn)，最好直接向聯(lián)系人事詢問(wèn)，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。
異地面試是否報(bào)銷交通費(fèi)
曾經(jīng)碰到一個(gè)很合適的候選人，企業(yè)發(fā)出面試邀請(qǐng)，因?yàn)槿诉x在異地，需要坐飛機(jī)來(lái)寧波面試。人選問(wèn)到企業(yè)：是否來(lái)回報(bào)銷機(jī)票費(fèi)用以及其他路費(fèi)？
當(dāng)時(shí)這家企業(yè)是對(duì)人選說(shuō)的是：如果人選面試通過(guò)，然后錄用，企業(yè)報(bào)銷人選的來(lái)回機(jī)票以及其他路費(fèi)。如果人選面試沒(méi)通過(guò)，只報(bào)銷單程。
這位人選聽到企業(yè)給的方案，決定不來(lái)了。因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有全程報(bào)銷來(lái)回的機(jī)票費(fèi)用和路費(fèi)，不管有沒(méi)有面試成功。
招聘過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)碰到很多異地來(lái)寧波面試的候選人。對(duì)于異地候選人，很多企業(yè)都是在詳細(xì)進(jìn)行電話溝通或者線上視頻面試談的不錯(cuò)后，雙方感覺(jué)意向不錯(cuò)，企業(yè)才會(huì)正式邀請(qǐng)候選人來(lái)公司現(xiàn)場(chǎng)面試，一方面可以節(jié)省雙方時(shí)間以及面試成本，人選也不必大老遠(yuǎn)來(lái)回跑來(lái)跑去，企業(yè)也不用面試一個(gè)人這么大費(fèi)周章。當(dāng)企業(yè)給異地候選人發(fā)出正式現(xiàn)場(chǎng)面試，企業(yè)老板以及HR是做了深刻詳細(xì)的思考的，企業(yè)的誠(chéng)意是很明顯。
候選人要明白一個(gè)道理：雖然企業(yè)是在招聘一個(gè)重要的崗位，但是候選人也是為自己找工作。企業(yè)會(huì)不會(huì)錄用你，你想不想去這家企業(yè)，都是雙方互相選擇的。有的企業(yè)會(huì)全程報(bào)銷所有的路費(fèi)和車費(fèi)。有的企業(yè)會(huì)報(bào)銷單程路費(fèi)和車費(fèi)。也可能有企業(yè)不會(huì)報(bào)銷路費(fèi)和車費(fèi)。
如果這家企業(yè)是你特別向往的企業(yè)，這個(gè)崗位是你很喜歡的職位，你需要知道你的渴望點(diǎn)在哪里。比如企業(yè)路費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題，人選和企業(yè)都要相互去理解溝通，站在雙方的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，最后達(dá)成共識(shí)。
如果你是企業(yè)想要的人才，老板可能像劉備那樣請(qǐng)諸葛亮，三顧茅廬，因?yàn)槟憔褪俏蚁胍娜�。真正聰明的老板，想要企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速度發(fā)展，必須識(shí)別人，重視人，會(huì)用人，尊重人。
候選人去異地面試，如果想報(bào)銷路費(fèi)和車票（飛機(jī)票），一定要保管自己的各種各樣的發(fā)票，這樣方便企業(yè)走財(cái)務(wù)流程報(bào)銷程序。
剛好我碰到另一個(gè)很深刻的案例，關(guān)于人選從異地面試，人選報(bào)銷路費(fèi)的事情。
人選說(shuō)：我這次來(lái)面試，是從異地坐飛機(jī)來(lái)寧波，可以報(bào)銷這次機(jī)票費(fèi)用嗎？
我說(shuō)：可以啊，把發(fā)票以及銀行卡復(fù)印一下，并備注好分戶行，這些資料可以寄給快遞。我把企業(yè)的HR聯(lián)系方式以及企業(yè)地址發(fā)你。
人選說(shuō)：攜程現(xiàn)在只提供電子行程單代替發(fā)票，用攜程都知道，我直接郵件發(fā)過(guò)去比較節(jié)省大家時(shí)間
但是企業(yè)人事跟我們獵頭說(shuō)：人選給企業(yè)的是流程單，并不是電子發(fā)票。財(cái)務(wù)部是按照電子發(fā)票，走報(bào)銷手續(xù)，算入支出費(fèi)用。
人選說(shuō)：攜程現(xiàn)在只提供流程單作為報(bào)銷依據(jù)，攜程網(wǎng)不給發(fā)票了，你們自己買機(jī)票就知道啊？除非他們自己從不攜程買機(jī)票。攜程網(wǎng)不提供電子發(fā)票。
剛好那個(gè)星期，我這邊也有一個(gè)異地來(lái)寧波面試的候選人，我特地問(wèn)了他發(fā)票報(bào)銷的事情。我們有個(gè)候選人外地來(lái)面試，攜程買飛機(jī)票后，說(shuō)沒(méi)有電子發(fā)票。企業(yè)財(cái)務(wù)沒(méi)法做報(bào)銷。
我后來(lái)耐心的回復(fù)這位候選人：報(bào)銷一般都需要記賬憑證的，有電子發(fā)票紙質(zhì)發(fā)票車票行程單等都可以的，現(xiàn)在您在攜程上買了票，如果沒(méi)有發(fā)票，那您可以找到訂單，申請(qǐng)讓他們把行程單快遞過(guò)來(lái)，這個(gè)就可以了的。
候選人突然想起來(lái)：我買的時(shí)候沒(méi)選擇開發(fā)票。
我說(shuō)：那您現(xiàn)在要去找攜程上找客服溝通了，因?yàn)橹昂蜻x人購(gòu)買機(jī)票因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)選擇報(bào)銷，都會(huì)選擇開發(fā)票的這個(gè)選項(xiàng)，這樣才能有電子流程證明，這筆錢是可以證明正規(guī)報(bào)銷。
常見(jiàn)的報(bào)銷矛盾往往出自一些細(xì)節(jié)，如報(bào)銷的交通費(fèi)憑據(jù)是否合格，是否超出額度。這些矛盾基本可以通過(guò)仔細(xì)閱讀企業(yè)人事發(fā)來(lái)的電子郵件中有關(guān)報(bào)銷的要求來(lái)排除。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量按照這些要求去做，如果有疑問(wèn)，最好直接向人事部門詢問(wèn)，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。
異地面試給不給報(bào)銷路費(fèi)這個(gè)國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，要看用人單位和求職者雙方的約定，可以是事前約定，也可以是事后約定，不過(guò)一般沒(méi)有事前約定的話企業(yè)是不報(bào)的。
一般情況下，只要是比較重要的人才，企業(yè)都會(huì)報(bào)銷的，候選人應(yīng)聘異地工作的時(shí)候，要求他們至少報(bào)銷單程路費(fèi)和1天的住宿費(fèi)，否則再好的工作不去面試。因?yàn)槊嬖嚥灰欢ň秃线m，可能候選人不被企業(yè)認(rèn)可，也可能候選人瞧不上企業(yè)的待遇，都有可能。
面試時(shí)間要求候選人請(qǐng)假好幾天，又要花路費(fèi)住宿費(fèi)，如果讓個(gè)人承擔(dān)，這就是幾千元的損失，如果應(yīng)聘不上豈不是損失太大了。所以，異地面試如果完全不報(bào)銷就不要去。這種低層次的人才企業(yè)往往就在本地找，如果低層次的工作也最好在本地找就行。實(shí)際上，有時(shí)候路費(fèi)就幾百塊錢，但也要要求報(bào)銷，因?yàn)檫@是在試驗(yàn)企業(yè)是不是重視人才，如果不重視人才，那面試失敗的可能性極大。
面試中有很多不可控因素，尤其是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈的情況下，并不是你的技術(shù)條件符合就行的，成功的面試是需要一定的運(yùn)氣成分的。
關(guān)于異地人選面試，要不要報(bào)銷車費(fèi)的事情，也沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法，主要取決于企業(yè)的做法。很多企業(yè)，異地面試有不同的處理方式。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。公司對(duì)應(yīng)聘者發(fā)出面試邀請(qǐng)后，參與面試與否完全取決于個(gè)人，沒(méi)有公司會(huì)強(qiáng)迫個(gè)人去面試，做出參加面試安排都來(lái)自于自己的決定，畢竟沒(méi)有人逼著你花費(fèi)交通費(fèi)和時(shí)間去面試。
從求職者的角度考慮，一般都會(huì)把面試安排在周末，并且由招聘方來(lái)承擔(dān)住宿費(fèi)餐飲費(fèi)車費(fèi)。
如果企業(yè)愿意考慮報(bào)銷車費(fèi)，路費(fèi)，以及住宿費(fèi)，對(duì)于求職者是好事。但是如果企業(yè)不愿意報(bào)銷，求職者可以換一個(gè)角度去思考。如果因?yàn)橐稽c(diǎn)車費(fèi)問(wèn)題，而影響到你選擇一家好的公司，相信自己也會(huì)有后悔的。畢竟一份工作，至少會(huì)做好幾年，求職是有成本的，當(dāng)面試取得成功，你會(huì)感謝自己的付出。
看求職者的職業(yè)規(guī)劃，如果那個(gè)公司所在地有你的牽掛或者公司是你所向往的，可以作為你的長(zhǎng)期目標(biāo)的，就去。有得有失，有失有得。
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