面試經(jīng)歷分享
1.周六晚上通知周一面試。周一請假比較困難，遂問周日可否，通知面試的MM請示領(lǐng)導(dǎo)后回復(fù)：因是異地，所以可以云云。
點評：一般公司不會在周末晚上打電話通知面試，而且還通知周一，大家都要開周會很忙的，怎么請假啊，而且可以改在周日面試，很有可能周末也是要上班的。
2.面試時本人提前20分鐘到達(dá)，公司HRMM找份應(yīng)聘簡歷足足找了15分鐘(個人感覺，沒看表)，面試人員(后來才知道是此人面試)在接待客人，等了大概20分鐘。
點評：找個破表格都要20分鐘，平時工作咋做的，接待客人那位是老板，因為讓我等稍微道歉了下，雖然不是很有誠意，不過比沒有強(qiáng)。
3.面試由老板與一技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，沒有應(yīng)聘部門直接主管或經(jīng)理。
點評：我是做質(zhì)量管理的，坦白說問的問題都比較外行，做技術(shù)與做質(zhì)量管理有聯(lián)系，但總體來說不是一個事兒，外行問話老拽的跟個啥似的(主要指老板)，從面試開始就一直翹個腿倚在沙發(fā)上，算什么態(tài)度，有尊重過別人么。
4.當(dāng)天HR不在，后來補(bǔ)充電話面試，說試用期6個月，還把家庭情況問了個遍，期間有事被打斷2次，還說到其公司有加班到11點的情況。(補(bǔ)充，老板面試時也問到對加班看法，我只說加班沒事，但希望有加班費(fèi)，其對曰;希望只是希望，后面的我就沒再聽了)。
點評：給人的印象就是要榨取勞動人民的血汗么，畢業(yè)幾年還沒碰過試用6個月的，想少給點工資?HR還提到公司人員流動比較大，很多人達(dá)不到其公司考核要求等等，我想恐怕你公司自身也有些問題吧。
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