求職者要重新評估自己對應聘崗位是否具有匹配性，可以從專業(yè)、經(jīng)驗、技能等多方面做評估，相對應的在求職崗位的要求上相互對比，看是否真的匹配。

　　1、專業(yè)是否與求職崗位匹配

　　你專業(yè)是編導，想應聘編導工作，這顯然是很匹配的。但你想應聘影視后期，那在專業(yè)上就不具備匹配性。

　　2、工作經(jīng)驗是否與求職崗位匹配

　　還以編導應屆生應聘后期制作為例，求職者是否具備和后期制作相關的一些經(jīng)歷?

　　比如，你大學里是參與剪輯過宣傳片兒或電影，MV等如果確實具備這些經(jīng)歷，可以把個人優(yōu)勢包裝出來，那編導投遞影視后期也是匹配的。

　　3、技能是否與求職崗位匹配

　　一些專業(yè)性的崗位對求職者有技能上的要求，比如，翻譯崗位對于英語專八的要求，設計崗位對于求職者使用各種設計軟件的要求等等。求職者可以問問自己，崗位要求的技能，你已經(jīng)具備了么?

　　4、對應聘崗位是否“有準備”

　　什么是“充分”的準備?你可以問自己幾個問題，比如，你了解這個崗位的工作要求么?這個崗位日�？赡軙�做哪些工作?你是否聽過關于這個崗位的課程?你是否看過這個崗位相關的書籍?如果讓你直接上崗，你是否能立即開展工作?

　　如果你對以上問題都能答得很清楚，那說明你對應聘崗位有充分的準備。以上各評估要素無需求職者同時具備，符合越多的匹配項，就說明求職者應聘這個崗位是越合適的。

　　如果你和應聘崗位在專業(yè)、經(jīng)驗、技能、準備等方面都不具備匹配性，那么，你網(wǎng)申之后毫無音訊也就找到原因了。這時候，你就需要審視自己、自我定位、重新確定應聘崗位了。

　　5、重新確定應聘崗位

　　1. 個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”;

　　2. 商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;

　　3. 外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

　　綜上，自我定位就是在綜合分析的基礎上，確定出自己當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，據(jù)此確定自己要應聘的行業(yè)及崗位。

　　確定自己簡歷撰寫是否得體，可以從以下幾方面展開核查：

　　1. 你的簡歷是否針對招聘信息撰寫?對于招聘信息中要求的經(jīng)驗、能力，你是否展示了相應的內(nèi)容?是否進行了有針對性的表述?

　　2. 你的簡歷是否詳略得當、有邏輯性?用人單位比較關心的信息，是否寫得夠詳細?用人單位不關心的、與崗位無關的信息，是否簡寫或者不寫?

　　3. 你的經(jīng)歷是否可以通過數(shù)字來說明成績?在 XX 經(jīng)歷中，你做了哪些事情?取得了哪些成績?體現(xiàn)了什么價值?是否有相應的佐證?

　　4. 你的個性特點是否可以通過舉例來證明?你溝通能力強，怎么體現(xiàn)?你執(zhí)行力強，用什么事例說明?你各項能力特點是否都可以舉出相應的例子?

　　5. 你的簡歷排版是否得體?版式是否清晰明了?細節(jié)是否沒有錯誤?核心信息是否可以重點突出、便于查看?

　　如果你的簡歷不符合以上標準，那就按照上述標準來修改，改到符合標準為止。

　　面試分為結構化面試、無領導小組面試和電話面試。拿不到offer很大部分是因為面試不通過，首先你要意識到，在面試中的哪一環(huán)節(jié)出了問題。然后，在自己出現(xiàn)問題的地方思考，這個地方是哪里做得不好。一般來說，問題主要出在 3 個方面：崗位匹配度不高、沒有掌握面試技巧、準備不足。

　　1. 如果是能力不足、專業(yè)性不強、崗位匹配度不高，那么應該從自身的實力出發(fā)去提升，或者應該停下來考慮一下自己是不是應該調(diào)整方向，轉(zhuǎn)換自己的求職崗位意向。

　　2. 如果是技巧問題，那么就多看一些面試指導類的文章，參加模擬面試，掌握正確的面試技巧，多從一些朋友身上獲取面試的經(jīng)驗，提升自己的面試水平。

　　3. 至于準備不足，沒什么好說的，不打無準備之仗，在面試之前，做好充足準備，才是硬道理。