沒有功勞，苦勞就是“白勞”

1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。

2、在企業(yè)中，不管你多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒能做出業(yè)績，那一切辛苦皆的付出對企業(yè)毫無價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價值與市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實際薪資。

5、我們追求正果。這正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、企業(yè)對員工的價值認(rèn)可程度，取決于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的業(yè)績。

　　老板的世界

1、請你來是解決問題而不是制造問題的。

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

3、你能解決多少問題，那你就能拿多少薪水。

4、你能解決多大的問題，那你就坐多高的位子。

5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下班。

6、如果你渴望卓越，那些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

7、只有嚴(yán)格要求你的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！

　　問題就是你的機(jī)會

1、公司的問題：就是讓你改善的機(jī)會。

2、客戶的問題：就是讓你提供服務(wù)的機(jī)會。

3、自己的問題：就是讓你成長的機(jī)會。

4、同事的問題：就是讓你提供支持建立合作的機(jī)會。

5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是讓你積極解決獲得信任的機(jī)會。

6、競爭對手的問題：就是讓你變強(qiáng)的機(jī)會。

　　不要輕易離開團(tuán)隊，否則你要從零做起

1、不要老想著做得不順就放棄，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的和放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

3、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，埋怨和抱怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會。

4、心懷感恩之心，感謝企業(yè)給你平臺，感謝伙伴與你配合。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，企業(yè)不是做慈善的。

6、遇到問題請先思考，只會反映問題是初級水平，思考并解決問題那是高級水平。

　　只為成功找方法，不為失敗找借口

1、你的責(zé)任就是你的目標(biāo)方向，經(jīng)歷就是資本，性格就是命運(yùn)。

2、復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你遍是贏家。

3、美好是屬于自信者，機(jī)會是屬于開拓者，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4、你若不想做，總有借口，你若真想做，總能找到方法！

　　誰能最后享受到勝利成果？

1、始終能跟著團(tuán)隊一起成長的人。

2、始終對團(tuán)隊的前景與發(fā)展都看好的人。

3、在團(tuán)隊中不斷的探索能找到自己位置的人。

4、為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)的人。

5、擁有抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

6、能與團(tuán)隊同舟共濟(jì)、同心同德、同甘共苦的人。

7、能不計較個人得失，顧全大局的人。

8、德才兼?zhèn)�，雄心博大，有奉獻(xiàn)的人。

　　你的薪水從哪里來

1、老板為何付給你薪水？

2、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工從何獲取豐厚的薪水？只有公司賺了錢，員工才能獲得回報。也就是，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無論從事哪一行，都必須用良好的業(yè)績來證明自己的的價值，證明自己是公司珍貴的資產(chǎn)，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水也就高。

4、比爾、蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

　　對領(lǐng)導(dǎo)而言：愛他就嚴(yán)格要求他

1、有嚴(yán)格要求你的領(lǐng)導(dǎo)，是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！任何大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

2、凡是給下屬安全感的公司都會毀滅的，再強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛能的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

3、最不給員工安全感的企業(yè)，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強(qiáng)大，使他們的成長，也因此他們有了未來！

4、如果真的愛你的下屬，那就考核他，要求他，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，逼迫他成長！如果你礙于情面，低要求，低目標(biāo)，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條。這是對下屬的不負(fù)責(zé)任，這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。