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簡歷被刷？不是能力問題，而是HR根本沒看
簡歷是許多HR對求職者的第一印象。如果簡歷寫的不夠好，就會被HR放在一邊、揚(yáng)塵而去......
很多職場新人的簡歷中有諸多不當(dāng)和疏漏，但不少人還對自己的簡歷盲目自信，并不知道自己投了一份HR看都不想看的簡歷。那么，有哪些問題簡歷是會被HR直接刷掉的呢？
1、內(nèi)容主次不分，缺乏主題
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，讓HR搞不清求職者到底想表達(dá)什么
簡歷寫的混亂，只會讓HR感覺求職者思維混亂、主次不分。
2、求職意向與簡歷表達(dá)不符
少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。
很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。
3、盲目投放
一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
4、教育背景不突出
有的求職者在簡歷中用只言片語帶過本人的教育背景，甚至將本科教育履歷和碩士教育履歷寫在一行，很難讓人發(fā)覺自己是研究生。
其實(shí)，對于經(jīng)驗(yàn)少的應(yīng)屆生而言，教育背景是一個亮點(diǎn)。企業(yè)對于應(yīng)屆生的調(diào)查，并不是特別注重社會經(jīng)驗(yàn)，而是調(diào)查應(yīng)屆生的進(jìn)修能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
5、簡歷水分太多
一件工作，從不同角度能夠進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目標(biāo)。求職者可以簡歷中盡量把自己的能力、經(jīng)驗(yàn)等往應(yīng)聘的崗位上去靠，增加自己與崗位的匹配度。但是這樣的加工要把握好度，不能背離真實(shí)的原則。如果在簡歷中作假，在接下來的筆試、面試中很容易露出馬腳。
6、照片雷人
簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷一下。
有的男生穿著籃球衫；還有的給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來；有幾個女生在照片上是擠眉弄眼的自拍照，放在簡歷上非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
如果簡歷上要放照片的話，要么拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去，要么找一張清晰的證件照。照片不要過度PS，讓HR看著放心舒心。
求職最終要靠的是實(shí)力，但簡歷求職的敲門磚，一份好的簡歷，會直接影響求職的成功與否，所以求職者要對簡歷有足夠的重視，但更不能忽視對自身能力的提高。
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