為什么你足夠努力，卻不夠優(yōu)秀

　　很多職場人都有一個困惑，為什么自己工作勤奮努力，每天加班加點的，但評選優(yōu)秀總沒有我，升職加薪的也總不是我，為什么？

　　職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，還是一個主管，連區(qū)域經理都不是，甚至還被公司肆無忌憚地發(fā)黃牌，手下的人走的走，跳的跳。

　　在一次華東大區(qū)經理競選上，陳奇雄競聘失敗，找到領導哭訴：“我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎？還只給我一個小小的主管？”

　　領導冷眼對他說：“你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由�！�

　　不要以為“努力”是萬金油，任何一家公司都不會為你的“努力”買單。

　　1.結果是第一位

　　沒有功勞，努力就是“白勞”，職場上，要的是結果，而不是過程，不論你多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦都是白勞，一切的努力的價值都不大。一句話，老板只看結果不管過程！

　　2.知道努力為的是什么

　　有些人純碎是為了表現自己，比如說領導在的時候就努力工作一下，讓領導覺得自己很有上進心，領導不在的時候就各種散漫工作甚至是拖延工作，這樣我們只是表現的努力，就算領導賞識想提拔我們，那么自然也會受到其他同事的阻擾，這對于我們在職場當中的發(fā)展來說是非常不利的，我們不要為了做一些表面工作而努力，我們要真正的為了自己的發(fā)展而努力，只有這樣的努力才是真正有價值的努力。

　　3.懂得取舍

　　優(yōu)秀的人知道他們的目標在哪里，因此他們適可而止，不論他們是贏了一分還是五十分，都沒關系，贏了就是贏了。

　　與此同時，優(yōu)秀的人會轉身將精力投入到真正重要的地方，而在不重要的地方的投入很有分寸，這來源于他們對成功有個清晰的定義。

　　而你的努力把握不好這個度，他們認為自己不夠好，這件事情不夠好，自身沒有足夠的時間，也沒有獲得足夠的支持，他們不明白成功對他們來說真正意味著什么，所以他們總是什么都想做。

　　4.會換方向

　　這個世界上，大部分都是懶人，只是有些人表現在行動上，有些人表現在思考上。第一種是看得見的懶，第二種卻成了人們眼中的努力勤奮。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。

　　1.跟優(yōu)秀的人在一起

　　找到自己的生活或工作上的導師，分析他們的動作，言談舉止，時間管理，關注的東西，努力記住他們的言語，看過的書。最重要的是他們的想法和那股勁兒，魂兒。

　　2.學會獨立思考，但不固執(zhí)

　　從不吃別人嚼碎的東西，不管是誰。

　　一旦你開始獨立思考，你會發(fā)現，你習慣了慢慢總結自己的思路和自己面臨的問題，沒有比解決自己的問題更酸爽的事情了。

　　3.學會時間管理

　　準確把握自己干每件事情消耗的時間，更應該讓時間過得更有質量。該玩就玩得痛快，該工作就高效率工作。要把時間從量化提升到質化。

　　4.學會自我營銷

　　為什么你這么踏踏實實、埋頭做事領導視而不見？因為領導根本就沒有時間、沒有精力去觀察每個下屬的日常工作情況。每個領導都會有自己更重要的職責。

　　酒香也怕巷子深，職場上自我營銷也是一項非常重要的能力，你要主動展現你的能力，讓別人發(fā)現你的價值，只有這樣，才能有更多的機會。

　　優(yōu)秀的溝不是天生的，也需要后天的努力，前提你的努力用對了地方。

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