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職場上為什么你只有同事沒有朋友？
職場上為什么你只有同事沒有朋友?
很多人說，我們在離開校園步入職場開始，就不再擁有新的朋友了。
你們也許會一起去吃飯，一起去聚餐，但當(dāng)你開心或難過、甚至離職時，你們之間都毫無聯(lián)系。
那到底是什么原因?qū)е挛覀兣c同事之前始終隔著一道墻無法逾越，成為朋友呢?
為什么在職場上我們有的只是同事而不是朋友呢?
思維模式差異導(dǎo)致了溝通的障礙
一個人的經(jīng)歷決定了他的思維，這種不同的思維造就了對同一句話會產(chǎn)生不同的理解能力和理解結(jié)果。
有一次和同事討論項目工作，她無意中聊到了一個男記者，說對方正好要跳槽去同事之前的公司，我隨口夸了這位記者幾句，說他不但人長得好，稿子寫得也有個人特點，實在難得。
同事平時在工作之余的主要愛好就是幫同事牽線搭橋，雖然我只是單純地出于欣賞的角度夸了這個男記者，結(jié)果同事卻理解成我對這個男記者有愛慕之心，非常認(rèn)真地對我說：他真的是個好男人，你就收了他吧。
連這種偶然間的談話都會出現(xiàn)理解上的偏差，更不要說幾個不同背景，不同工作經(jīng)歷的人應(yīng)對新的時代需求了。如果你對朋友的定義是百分之百理解你說的話，很顯然，這種友誼在職場里期待值過高，所以才導(dǎo)致了我們在職場上很難交到朋友。
玩笑肆意傳播，毫無責(zé)任心
職場上，一旦玩笑肆意的被傳播，便會如流水般止不住，這也是為什么我們總在刻意的逃離一切八卦的人和事物
發(fā)布會現(xiàn)場，一位男同事跑去引導(dǎo)媒體入場，手上的煙一時沒有來的及熄滅，便請一位女同事幫忙拿一下。
恰巧直屬領(lǐng)導(dǎo)路過，看到女孩拿煙之后，便開玩笑說：你居然抽煙。女同事哭笑不得，玩笑解釋了幾句，誤會解開。
本以為事情就過去了，結(jié)果不久，整層辦公室的人差不多都知道女孩抽煙，還經(jīng)常拿這個事來打趣她。
在傳播消息的層面，同事之間往往沒有總是毫無責(zé)任心的傳播玩笑，他們并不知道這件事也許對你來說很重要，也并不需要知道事情的真相，就是當(dāng)成茶余飯后的一種玩笑，所以沒有守口如瓶的責(zé)任心。
所以，如果把朋友的定義為替你保守秘密，傾聽你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很顯然，你又有了過高的期待，職場上也許并沒有這類無私的人，就算有，無私的對象也并不會是你。
感知偏差，沒有正確的看待關(guān)系
感知偏差很容易形成這樣一種現(xiàn)象：一方把你認(rèn)定為非常要好的朋友，另一方卻單純把你當(dāng)成一個熱心的同事。
公司一個對接國際業(yè)務(wù)的兩個女同事非常投緣，都是同一個大學(xué)畢業(yè)，后來在美國留學(xué)還是鄰居，兩個人審美相當(dāng)，共同語言也很多。
其中一個經(jīng)常在ins和微博上曬出與另一個的互動狀態(tài)，還有偶爾周末一起下午茶的照片，表情看出來很是開心。結(jié)果另一個卻多次在公開場合說她們只是同事而已，不是特別熟。
這種情況屢見不鮮，友誼的感知偏差，你把對方當(dāng)成了很好的朋友，對方對你其實只是不太要好的熟人。所以，如果你把友誼定位成我怎么對你，你就怎么對我，那顯然又在增加自己失望的砝碼。職場上也別太重感情，這種時候失望的只有自己。
和上司做親密朋友很有風(fēng)險
中國實現(xiàn)扁平化管理，只能說在做事的態(tài)度上，沒有那么官腔，但是在領(lǐng)導(dǎo)力上，永遠(yuǎn)要尊重你的老板和領(lǐng)導(dǎo)。
見過一個特別自命不凡的畢業(yè)生，上來就要整改公司的業(yè)務(wù)，經(jīng)常否定boss和leader的決定，拿出一套似是而非的方案，沒多久就被同事冷落，最后申請辭職了。
所以如果你渴望與領(lǐng)導(dǎo)成為朋友，前提就是按照他的心意干活，渴望一開始就和他勾肩搭背，平等交流，風(fēng)險很大，得不償失。
職場上是可以交到真心朋友的，但要適當(dāng)降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。簡單把朋友定義成掏心窩子的對象，看到誰都希望對方是自己的朋友，想讓對方無時無刻不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，是很不成熟的一種做法。
我們要懂得在職場中及時成長，適應(yīng)社會交友的“度”和方式。不妨把朋友分類也做的全面一些，酒肉朋友，旅行朋友，知心朋友，發(fā)現(xiàn)每個人身上的好，合理利用和發(fā)揮他人身上的優(yōu)點，來提升自己。
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