如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達(dá)到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。
　　如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時(shí)還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”。

　  信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終身學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。
　　在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的、你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息。

　　人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期、總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。
　　停滯期到來(lái)也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

　完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)�……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，實(shí)在是短視的不明智之舉。

　　對(duì)于自己所從事的職業(yè)，要深鉆細(xì)磨，不能止步于表面，每個(gè)人可能所從事的職業(yè)都不一定是自己所喜歡的職業(yè)。
　　但是我們既然從事的這個(gè)職業(yè)，就要鐘情于這個(gè)職業(yè)，要對(duì)這個(gè)職業(yè)有敬畏之心，有言道“既來(lái)之，則安之”。
　　所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鉆研，精通于本職工作。

　   學(xué)而不思則罔，所以我們得多思考，而且還得能獨(dú)立思考，這樣才能有效的將理論應(yīng)用在實(shí)踐中。
　　思考其實(shí)是很有樂趣的，會(huì)上癮，特別是當(dāng)你了解很多思維方法之后，運(yùn)用各種方法和工具去分析一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)候不僅會(huì)有解決問(wèn)題的成就感，也會(huì)產(chǎn)生一種智力上的優(yōu)越感。
　　思考本質(zhì)上是一個(gè)提高信息利用率的手段，同樣看一本書，大家接受的信息量是一樣的，但有人看完就算了，有人寫了讀書筆記，有人寫了觀點(diǎn)剖析，每個(gè)人最終的收獲肯定不一樣，區(qū)別就在于思考的深度不同導(dǎo)致對(duì)信息的利用率也不同。

　　各種各樣的工作內(nèi)容根據(jù)不同企業(yè)發(fā)展需求的組合，最終呈現(xiàn)給我們的是市場(chǎng)上不同的工作崗位和工作單位。大體上我覺得市場(chǎng)規(guī)律是公正的，你是什么樣性格與能力的人，你就呈現(xiàn)什么樣的工作特點(diǎn)，然后因?yàn)檫@些特點(diǎn)找到相對(duì)應(yīng)的工作。
　　我們有時(shí)候會(huì)覺得工作辜負(fù)了我們，我們?nèi)绱伺�力，而工作卻沒有給我們帶來(lái)相應(yīng)的回報(bào)、安全感、榮耀感以及自我實(shí)現(xiàn)的滿足感。我想說(shuō)，還是放過(guò)“工作”吧，也放過(guò)自己吧。你干還是不干，一個(gè)崗位還是默默地在那里，只與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相關(guān)，卻對(duì)你的感受無(wú)動(dòng)于衷。
　　有時(shí)候我們找不到自己喜歡的工作是因?yàn)槲覀兿矚g的那些工作喜歡比我們資歷更好的人；還有些時(shí)候是因?yàn)槲覀儚膩?lái)沒有真正深入某項(xiàng)工作，來(lái)培養(yǎng)對(duì)工作的愛好。
　　喜歡的工作和可心的愛情一樣是可遇不可求的，得之我幸，不得就得靠經(jīng)營(yíng)——對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一技之長(zhǎng)比尋找“喜歡”的工作具有更多可操作性。

　   廣告名人喬治·路易斯寫過(guò)一本《蔚藍(lán)詭計(jì)》，里頭有一個(gè)段落讓我印象很深。
　　作者的某個(gè)客戶老大鮑姆讓某個(gè)酒保調(diào)了一杯血腥瑪麗，調(diào)好之后問(wèn)酒保、“這是你能調(diào)的最好的血腥瑪麗嗎？”酒�？隙�了之后，鮑姆讓酒保自己嘗了一口，酒保品嘗之后說(shuō)、“相當(dāng)不錯(cuò)�！滨U姆問(wèn)酒保、“你能調(diào)一杯更好的嗎？”酒保重新調(diào)了一杯然后又一次被要求品嘗，然后說(shuō)、“它是完美的�！贝藭r(shí)鮑姆說(shuō)了一句、“為什么你不第一次就這樣調(diào)酒呢？”
　　我覺得每個(gè)渴望成長(zhǎng)的人都應(yīng)該這么問(wèn)問(wèn)自己、“這是我能干出的最好的活兒了嗎？”
　　如果自己都不能捫心自問(wèn)，然后毫無(wú)疑義地回答“這就是我干出最好的活兒了”，那么我們的活兒和人都無(wú)疑不足以強(qiáng)烈到影響他人、打動(dòng)他人。
　　這時(shí)，我們需要從提升自己的職場(chǎng)價(jià)值入手，塑造在事業(yè)上“自我實(shí)現(xiàn)”的強(qiáng)烈需求。
　　馬斯洛著名的層次需求理論其實(shí)最主要的并不是想說(shuō)明人吃飽了之后才會(huì)有精神需求，而是真正的人生贏家都在“自我實(shí)現(xiàn)”上有很強(qiáng)烈的需求，而這種需求與“巔峰體驗(yàn)”會(huì)引導(dǎo)人一步步走向自己命定的方向。
　　我個(gè)人以為其說(shuō)不上是多么科學(xué)，而是更類似信仰。
　　我信一個(gè)人來(lái)到世間有命定的使命，如果沒有努力去實(shí)現(xiàn)，那么就有一部分精神始終得不到滿足，即使生活無(wú)憂甚至富足。相信叢林法則也好，信金錢至上以及信人生應(yīng)當(dāng)快樂自由也罷，各種信都是很好的，只要在行為上也能一致地貫徹。
　　如果你的想法和你的行為一致，那么迷茫和痛苦就沒那么多。