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找工作，你選大公司還是小公司？
在面對不同公司的橄欖枝時，很多人會出現(xiàn)選擇恐懼癥。選大公司還是小公司？這是需要好好斟酌。
選大公司的利弊分析
選大公司的利
1.有專業(yè)培訓(xùn)
大公司一般安排員工入職培訓(xùn)，員工在短短的時間內(nèi)可以上知公司發(fā)展歷史，下知公司內(nèi)部八卦，最重要的，當(dāng)然還是從有經(jīng)驗(yàn)的前輩那，輕松get到各種工作技能啦！
2.自帶光環(huán)
大公司一般在行業(yè)內(nèi)具備一定的影響力，在家人、朋友眼里，會得到更多的認(rèn)可和贊賞。畢業(yè)后參加同學(xué)聚會時，大企業(yè)背景瞬間讓你臉面貼金！身后自帶光環(huán)效果！
3.人脈更廣
大公司的員工能代表公司參加一些行業(yè)活動，因?yàn)槠髽I(yè)背景會得到同行的尊重，并更容易認(rèn)識優(yōu)秀的行業(yè)精英積累人脈！當(dāng)然，也更有資本去勾搭高富帥和白富美……
4.二次選擇有更高的跳板
當(dāng)你厭倦了大公司的工作氛圍，或者發(fā)現(xiàn)自身發(fā)展空間開始收窄的時候，你可以選擇再次換工作，而新公司會將你上一家公司的行業(yè)地位作為一個參考。
選大公司的弊
1.體制僵化，流程繁瑣
大公司往往容易有“大公司病”，即體制過于僵化，流程過于繁瑣，跨部門溝通困難，有時候想干一件事情的時候各個部門的人都能橫插一腳百般阻撓。
2.上升通道狹窄
大公司普遍是一個蘿卜一個坑，在一個崗位做很多年的人也大有人才。
3.辦公室政治嚴(yán)重
有人的地方就有江湖，這個問題哪里有會存在。也不能說小公司沒有辦公室政治，但在大公司，人際交往這個環(huán)節(jié)顯然要更多動腦子。
選小公司的利弊分析
選小公司的利
1.能力至上
和500強(qiáng)企業(yè)動輒“非985/211高校不予錄用”相比，小公司更看重的是個人的能力和潛能。
2.人際關(guān)系簡單
一些大公司人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，入職的新人往往會因?yàn)橐徊恍⌒亩|碰到某些潛在的利益而被排擠。而在新興的創(chuàng)業(yè)小公司里，人際關(guān)系相對簡單。
3.更加珍惜人才
和大公司人才濟(jì)濟(jì)、晉升較難的局面相比，創(chuàng)業(yè)公司有更大的空間給你去展現(xiàn)自身能力，學(xué)習(xí)、成長都是突飛猛進(jìn)。且不同于大公司一整套加薪標(biāo)準(zhǔn)和晉升制度，小公司雖然艱苦，有時候也會“發(fā)福利發(fā)到手軟”。
4.更有激情
小公司團(tuán)隊(duì)以年輕居多，基本不會有代溝。選擇進(jìn)去小公司的年輕人，一般不是單純?yōu)榱速嶅X而工作，更多的是趁年輕為理想而執(zhí)著拼搏一把。
選小公司的弊
1.草臺班子，機(jī)制不正規(guī)
小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也沒有大企業(yè)正規(guī)，公司忙著掙錢，甚至連培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會都根本沒有。
2.生存壓力大，發(fā)展未知
小公司上班你覺得每天的業(yè)務(wù)都是抱著“干一票”的目的，市場競爭壓力大，小公司面臨的問題每一個都很嚴(yán)峻：產(chǎn)品可能死掉、資金鏈可能斷掉、員工可能隨時被解雇……
3.畫大餅成籠絡(luò)人才的手段
甚至有些公司老板一直給員工畫大餅，卻從來不兌現(xiàn)承諾。他們打著“股權(quán)期權(quán)”的噱頭四處招兵買馬，等到企業(yè)有錢了，員工們坐等分紅時卻翻臉不認(rèn)賬。有的人口頭承諾給員工升職加薪，后來也隨著時間不了了之。
我們到底應(yīng)該怎么選？
說了這么多，在選擇的問題上，最重要的是要了解你自己對于未來3年、5年、10年甚至更長時間的生活狀態(tài)。
因此，單純的從規(guī)模上判斷公司未來的發(fā)展走向，還是有點(diǎn)片面。
每個人都有屬于自己的未來，沒有必要過于遵循他人的成功軌跡。只要找到適合自己的發(fā)展之路，并時刻保持專注與勤奮，就可以了。就業(yè)，到底是去大公司還是去小公司？
對于各位即將走出象牙塔的小伙伴而言，這著實(shí)是個大問題。
面對“去大公司還是小公司發(fā)展”這個問題，不同人有不同的看法：
去大公司就是去當(dāng)螺絲釘，去小公司能力提升更快；
大公司待遇福好、福利穩(wěn)定，小公司不穩(wěn)定，隨時有失業(yè)的危險；
寧可去大公司當(dāng)“鳳尾”，不去小公司當(dāng)“雞頭”。
其實(shí)大公司小公司最后都是殊途同歸，找到適合自己的工作，過上自己想要的生活，才是最重要的。
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