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面試考察哪幾個能力
面試官是代表企業(yè)的一方，根據(jù)公司需要的人才而去針對性招聘，那么面試時一般會考察什么能力呢？下面畢老師來告訴大家！
1、忠誠度
對于跳槽行為，企業(yè)一般會看重應(yīng)聘求職者對忠誠度的看法。無論你本事有多大、能力有多強、技能有多高，天資多聰慧，公司非常需要你，上司和老板多么賞識你，都必須把忠誠放在第一位，對職業(yè)忠誠，并在職業(yè)生涯過程中，不斷提高職業(yè)忠誠度。所以在面試中，面試官會提問：“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。所以你要慎重回答。
2、實踐能力
在注重學生學習成績的同時，很多企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷�？纯此麄兊膭邮帜芰�，看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學生們，在學校出了學習任務(wù)外，可以適當出去實踐，參加一些實踐活動，兼職、家教等等都是雞肋社會經(jīng)驗的好方法，這些在未來求職路上是加分環(huán)節(jié)。
3、團隊協(xié)作精神
每一個企業(yè)，都很注重團隊協(xié)作精神，俗話說：團結(jié)就是力量，這并不是一句空話，這是職場中不能少的智慧，團隊合作才能使利益最大化，團隊的戰(zhàn)斗力是個人的十倍千倍萬倍，因此，如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。
所以大學生們在學校社團等等方面，多多培養(yǎng)自己的團體精神。
4、創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力，也是一個員工增強自身競爭力的有效途徑，只有創(chuàng)新才能有發(fā)展，一個職場上的優(yōu)秀的員工必定是個做事高效的員工。
一個企業(yè)必須要有創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能源源不斷的進步，企業(yè)才會有進一步的發(fā)展，所以面試官也會考慮求職者是否具體創(chuàng)新精神。
5、對企業(yè)文化的認可程度
一個公司的文化很重要，決定著員工是否真心留在企業(yè)，能否真正為企業(yè)效率。如果一個員工很喜歡企業(yè)文化，那么他就會能夠很好的為企業(yè)服務(wù)。正所謂的：子不嫌母丑，狗不嫌家貧。
一個員工出了企業(yè)，千萬不要說企業(yè)和領(lǐng)導的壞話，這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業(yè)，像愛護自己的聲譽一樣愛護企業(yè)的聲譽。
6、人際交往能力和良好的溝通能力
職場人際交往并不是指拉幫結(jié)派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂于助人的態(tài)度，而是贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭超越別人的預(yù)期；一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。
7、學習能力
談到學習能力，很多人都會講知識聯(lián)系起來。從招聘的角度衡量學習能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。學習能力強的銷售，更能搞定客戶。學習能力強的技術(shù)，更能搞定產(chǎn)品。那你的學習能力是什么呢？你能為企業(yè)做什么呢？這些都是非常重要的，所以不懂的時候一定要多花時間去學習，端正態(tài)度，虛心好學，而不是“我不會我不知道”然后就不了了之。
現(xiàn)在職場上的競爭日趨激烈，如果你還是原地踏步的話，那么你很快就被淘汰了，所以行動起來，把這幾個能力學到手。
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