注意了！公司這是在逼著你自動辭職

　　年底了，我們總會盤一下這一年來掙到多少錢，而老板也要核算成本。對于哪些投入較多得到較少的員工，老板都會希望他離開。

　　企業(yè)變相逼著員工辭職是發(fā)生在現實中的，企業(yè)發(fā)生變相辭退員工主要有以下幾個原因：

　　1.新人無法適應工作；

　　2.老員工無法創(chuàng)造較大的價值，但隨著工齡的增長需要不斷漲工資；

　　3.企業(yè)經營不善……

　　那么，公司的哪些行為是在逼著員工自動辭職的呢？

　　1、雞蛋里挑骨頭

　　有些老板一旦決定要開了你之后，就總是針對你，處處找茬，不說你這里沒做好，就是那里還有些沒做到位，反正就是拿著一些小問題來說事兒，如果你稍微有些表現出任何不滿的情緒時，那就更不得了了，直接說你的態(tài)度不端正，然后就更加針對你，總之就是逼得你忍無可忍，主動提出辭職。

　　2、工作量突然加大

　　如果員工本來的工作是不需要加班的，但老板突然要求員工要提高工作量，每天還要加班。即便沒有什么多余的活可以干也要加班的，一般都是企業(yè)想要逼員工自動辭職的舉動之一。

　　3、慢慢被架空

　　很多老板在決定要開掉你后，首先是將你所有的工作全部移交給他人，然后再讓你去干些專門跑腿的小事情或者一些其他人都不愿意干的吃力不討好的事情，一旦你沒有完成就給你處分。

　　4、降職降薪

　　趁著你剛好犯了點錯誤的時候，就和你說你在現在崗位上能力還有所欠缺，先調到其他崗位上鍛煉鍛煉；或者直接說公司目前經營狀況不佳，需要下調薪資標準，很多人都會不能接受而主動辭職。

　　一般來說，企業(yè)辭退員工需要給員工發(fā)經濟補償，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。

  有的企業(yè)為了不支付這筆錢，會想盡辦法逼員工自動離開。身為勞動者要懂得維護自身權益，當遇到變相辭退行為懂得應用法律武器。

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