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好的簡歷，是求職成功的一半
眾所周知，簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷可以讓您的求職路成功了一半，信不信？
經(jīng)驗談：
小郭，25歲，男，行政管理專業(yè)畢業(yè)大學(xué)生，他畢業(yè)后采用了網(wǎng)站上的通用模板，連格式樣張也沒怎么改，興沖沖的復(fù)印了好幾十分就去逛招聘會了。可一連投遞了許多，但大多數(shù)都“石沉大海，杳無音訊”，萬分著急的小郭，帶著疑惑前來職介所尋求幫助。
其實，像小郭這樣用同一份簡歷，投遞多種崗位的現(xiàn)象已不在少數(shù)，他們期望通過一份小小的簡歷，獲得單位的青睞，開始自己的職場生涯。對于用人單位來說，每天都要收到無數(shù)份簡歷，每份簡歷的閱讀時間基本不會超過一分鐘，因此，簡潔、突出重點才是獲得用人單位面試機(jī)會的關(guān)鍵所在。那么如何，才能制作一份簡潔、而且重點明顯的簡歷呢？
首先，內(nèi)容簡練，盡可能濃縮在一張紙上。內(nèi)容多的簡歷不等于優(yōu)秀，有些公司的人事可能會因此覺得你的語言概括能力不強(qiáng)，同時，也因為人事閱讀簡歷的時間有限，很難花大量時間去閱讀一份冗長的簡歷。
其次，突出重點，在寫簡歷的時候，盡量根據(jù)所應(yīng)聘的崗位的任職要求去寫，以符合單位招聘的要求，避免將自己的特點東寫一點，西寫一點，以致于讓用人單位看不清你勝任該崗位的能力。
最后，簡歷多版本化，如果能夠做好一個崗位一份簡歷更好。每一個人在選擇崗位的時候，很少只盯著一個崗位應(yīng)聘，往往會選擇多種類型的崗位投遞，因此，簡歷不能都一層不變，應(yīng)聘不同的崗位，要適時變換相關(guān)內(nèi)容，突出自己適合該崗位能力。如應(yīng)聘計算機(jī)行業(yè)，就應(yīng)著重突出類似的工作經(jīng)驗，以及相關(guān)證書等；應(yīng)聘文職類的崗位，就應(yīng)著重突出自己的文書起草能力，應(yīng)變能力，電腦錄入的能力等。
一份好的簡歷，就等于成功的一半，在應(yīng)聘前不要忙于投遞自己的簡歷，不妨先冷靜的重新審視一下自己的簡歷的內(nèi)容，是否符合所應(yīng)聘崗位的要求，有時只需要一個小小的修改，就可能改變你職場的命運。
一份好的簡歷注意哪些問題？
1、簡歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須好好包裝
有的大學(xué)生，大學(xué)期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學(xué)習(xí)。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷，一頭扎進(jìn)人潮洶涌的人才市場或者招聘會，結(jié)果怎樣呢？
你拿著一點也不走心的簡歷，企圖瞎貓碰見死耗子，用人單位一眼看穿，當(dāng)然只能讓你走人。
簡歷是求職的第一關(guān)，簡歷都過不了初選，你就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說，曾有五百強(qiáng)企業(yè)招人，把簡歷隨機(jī)扔掉一半，理由是他們不招運氣不好的人�？啥巫咏K究是段子，大多企業(yè)對于簡歷的篩選還是十分嚴(yán)格的。
所以，你必須重視簡歷，你的簡歷必須好好包裝。
2、切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制
端正了對于簡歷的認(rèn)真態(tài)度之后，我們再來提高一下對于簡歷的認(rèn)知。什么是簡歷？百度百科中對于簡歷有這樣的定義：
簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
上述定義準(zhǔn)確的提及了簡歷應(yīng)該具備的幾個要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對性，比如能滿足特定工作要求。
不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎？
所以，大家千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。
你一定要針對不同單位、不同崗位重新設(shè)計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
3、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點
我們怎么才能有針對性的設(shè)計簡歷，個性化定制呢？
對于招聘單位，你要去了解，去懂得，還要去理解。
了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……
詳細(xì)了解了企業(yè)的這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。
了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。
你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。
你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。
想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
4、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練
我曾看過一些簡歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡歷主人自以為美觀，其實很招反感。如果真的設(shè)計感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風(fēng)格。
也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷，我還以為是你的自傳。
不會設(shè)計，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不？是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學(xué)無術(shù)、蒼白無力的自己？
簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。
別人找個程序員，你一味強(qiáng)調(diào)自己是�；@球隊隊員是鬧哪樣？是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎？
Less？is more！沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。
清清楚楚，明明白白，學(xué)過哪些，做過什么，能力如何，你說清楚，他就懂了。
5、簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假
簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。
簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。
所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。
什么意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1。別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。
比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。
但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評價”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無從查證的。
想寫一份成功的個人簡歷，請您務(wù)必注意上面的這些點，包括要讓你的簡歷有一個能讓人注意的醒目的標(biāo)題，其次是簡歷應(yīng)該要簡短不要太長，要在簡歷中強(qiáng)調(diào)過去的成功經(jīng)驗及一些其它的注意事項。
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