怎么做好職場新人

　　職場新人在職場上就是一個小白，什么都不懂，容易犯錯。怎么做好職場新人，是每一個準(zhǔn)備步入職場的同學(xué)的必修課，下面畢老師就為大家好好上一堂課。

　　1、快速融入環(huán)境

　　大多數(shù)職場新人都會覺得新到一家公司，公司里原來的同事已經(jīng)有圈子了，自己很難融進(jìn)去，覺得自己格格不入，該怎么跟別人打交道？

　　新人最重要的是要學(xué)會主動示好，不要去等待別人主動，因為同事不是你的父母，幾乎是不會主動關(guān)心一個新來的菜鳥的。所以作為新人，不要沉悶地壓抑自己，多與別人溝通交流，要培養(yǎng)自己的社會適應(yīng)能力，在不同的環(huán)境中要學(xué)會不同的生活方式，不要特立獨(dú)行，否則自己會給自己增加很多無形的煩惱，自己把自己束縛住。

　　其實職場關(guān)系的建立只是時間的問題，只要你不是刺猬，自我封閉起來，遲早有一天你會融入到團(tuán)隊中去。

　　2、虛心請教學(xué)習(xí)

　　學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，職場新人的主要精力也是學(xué)習(xí)。剛剛進(jìn)入職場要學(xué)習(xí)的東西是很多的，作為新人必須保持旺盛的求知欲，虛心請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)。

　　新到工作崗位，主要的問題是缺乏經(jīng)驗，但不能將沒有經(jīng)驗作為辦事質(zhì)量差的理由。所以，如果你遇到以前沒有經(jīng)驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。比如你是秘書，你知道布置會場，落實會議程序、時間、場地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。

　　在職場，不恥下問不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯，也顯示出對老員工的尊重。

　　3、具備職業(yè)精神

　　不要遲到。職業(yè)精神有很多種，但是對于新人來說，第一點(diǎn)就是千萬不要遲到。遲到是不敬業(yè)、不禮貌、不可靠的表現(xiàn)，如果剛到一個公司就遲到就會給人留下不好的第一印象。所以早點(diǎn)到公司，既可以提前準(zhǔn)備工作，也可以熟悉公司的環(huán)境和同事，給老員工留下良好的印象。

　　合作的心態(tài)。職場是一個集體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。不要做團(tuán)隊的短板，也不要拉團(tuán)隊的后腿。

　　4、善于總結(jié)工作

　　現(xiàn)在很多公司都會有日報、周報、月報和年終總結(jié)的要求，不要以為這些總結(jié)都是沒用的，它們對于工作效率的提升和日后工作的開展有極大的幫助。

　　所以新人在在工作中，也要學(xué)會記錄和總結(jié)。當(dāng)然，進(jìn)入無紙化辦公時代，也不一定非要寫在紙上，在電腦里記錄文檔，或者通過一些辦公APP做好工作日報也是可以的。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗；失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見的問題，要記錄；對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。不要太相信自己的腦子，很多你以為你記住的事情，可能過不了多久就會忘了。

　　工作中的所有問題都可以記錄下來，做好分析，這樣以后翻看的時候也能有所收獲。

　　5、不要急功近利

　　做任何事情，急功近利都是不可取的。有些職場新人覺得做了半年了，已經(jīng)很久了，怎么還沒有升職加薪？是不是這家公司的工資水平就是這么低？我要不要準(zhǔn)備辭職？這種心態(tài)是萬萬不可取的。你的能力需要時間來證明的，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)不會忽視你的好，一個好的領(lǐng)導(dǎo)是一定能看到你的能力的。

　　最后畢老師想說，作為一名職場新人，只要你做到主動溝通，做事靠譜，認(rèn)真對待，相信你會快速的成長起來。

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