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簡歷沒人看是哪些原因？
簡歷是找工作必備的，曾經(jīng)馬云在接受采訪的時(shí)候說過：阿里有上萬名員工，但我從來不看任何人求職信，你是否有過這種簡歷，花很多時(shí)間去優(yōu)化簡歷？等投出去后卻投入大海的感覺？實(shí)際上是因?yàn)槟愕那舐毢啔v中有些致命的內(nèi)容。會(huì)讓HR連看都不想看就直接跳過了。下面小編就為大家一一講解。
簡歷沒人看是哪些原因？ 篇1
有96%的簡歷沒有針對(duì)性：
無論是什么行業(yè)、公司、職位。簡歷都知識(shí)一個(gè)模板，就好像一份簡歷可以求遍天下職位，HR經(jīng)過手上那么多簡歷，沒點(diǎn)特色的怎么記得住你?
有85%的電話溝通不清楚
當(dāng)HR給了你電話，除了不記得投過哪些公司，連投過什么職位都不記得了，更不用說了解公司信息了。所以很多人投簡歷都是海投，這種根本找不到工作的。
有82%的簡歷表達(dá)模糊
簡歷中有一條是對(duì)自己過往經(jīng)歷的描述，那么只講工作內(nèi)容，卻不能說出過往的工作中自身價(jià)值的體現(xiàn)，更有甚者一段時(shí)間一句話就帶過去了，這種表達(dá)怎么能讓HR看出來你的能力呢?
有78%的簡歷應(yīng)聘職位沒工作經(jīng)驗(yàn)
公司招室內(nèi)設(shè)計(jì)，有平面工作經(jīng)驗(yàn)的也去應(yīng)聘，好像只要做過設(shè)計(jì)就算有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以為只要進(jìn)了公司就會(huì)給你時(shí)間慢慢去適應(yīng)去學(xué)習(xí)，其實(shí)公司不是收容所，經(jīng)驗(yàn)不對(duì)口是很難被錄用的。
有70%的簡歷描述都是廢話
花大量篇幅來說明自己有過什么學(xué)習(xí)背景受過多少培訓(xùn)什么工作經(jīng)歷，卻沒有講清楚自己從這些學(xué)習(xí)工作中得到了什么，有什么成長。如果你不能將你的價(jià)值表達(dá)出來，HR也不會(huì)花時(shí)間去推斷你的價(jià)值的。
有36%的簡歷照片不適合
聽起來好像很低級(jí)的錯(cuò)誤，然后卻有超過三分之一的人犯過這種錯(cuò)，有的人貼大頭貼，有的嘟嘟嘴，有的剪刀手，還有的隨意自拍什么背景都有，給簡歷照片當(dāng)秀來做直接就被pass了。
有6%的'簡歷投很多職位
給公司發(fā)來許多份簡歷，每份簡歷上面應(yīng)聘的職位都不一樣，有行政，有文員，有銷售，有前臺(tái)，有助理等等，大有“只要被錄取干什么都行”的架勢(shì)，卻不知這種簡歷也是會(huì)被HR直接淘汰掉的。
有4.5%的簡歷隱藏信息
簡歷上不寫真名，用X先生、X女士等來代替，而工作經(jīng)歷也是用X公司、X主管來替換，保密工作做的是到位了，而HR卻會(huì)認(rèn)為你沒有誠意，了解不到你的信息，自然也只能對(duì)你SAY GOODBYE了。
簡歷沒人看是哪些原因？ 篇2
一、清晰的職業(yè)路徑
主要以職場(chǎng)新人為主，因?yàn)槁殬I(yè)定位不清晰，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，所以畢業(yè)一年能換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽。這樣的簡歷HR會(huì)判定此類人選不穩(wěn)定，缺乏相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，自然不會(huì)通知面試。
二、投遞職位缺乏針對(duì)性
我曾經(jīng)收到過同一個(gè)人員、相同的簡歷，竟然投遞所有正在招聘的崗位，公司正在招聘的崗位有財(cái)務(wù)、人事、研發(fā)、銷售，他全部都應(yīng)聘。看著郵箱里十幾份同一名字的簡歷密密麻麻的排列著，我一份都沒有打開。我覺得此人如果招聘過來，我得費(fèi)多少培訓(xùn)成本才能幫他找到自我？
三、與實(shí)際能力不符
很多人一味追求高薪高職位，卻忽視是否與自己匹配。例如，工作才剛一年，卻硬要應(yīng)聘“副總經(jīng)理”一職，根本不詳細(xì)看下招聘信息中的“從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”、“行業(yè)背景”等硬性指標(biāo)，盲目投遞過去當(dāng)然會(huì)石沉大海，HR是不會(huì)打電話來的。
四、簡歷信息表達(dá)不到位
我上周見了朋友推薦過來的一位優(yōu)秀工程師，他曾是朋友的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)、人品都很優(yōu)秀，做過不少大項(xiàng)目。最近也在求職發(fā)了很多簡歷過去，但回應(yīng)卻很少，他周圍的人都覺得解。我讓他給我發(fā)份簡歷，打開一看，發(fā)現(xiàn)了很多問題。他在描述每份工作時(shí)，只是簡單幾句寫了工作職責(zé)，根本沒有把他曾經(jīng)成功做過的大項(xiàng)目加上去，HR自然不會(huì)知曉，只把他列入普通技術(shù)人員之流，引不起重視。后來我給他了一份簡歷模版，讓他按照指引填寫，他邊看邊給我打電話感謝，說沒想到一份簡歷能有這么多的`講究和學(xué)問，自己以前只埋頭專業(yè)工作，不懂得如何展示自己，錯(cuò)過了好多心儀的工作機(jī)會(huì)，看來以后真得好好學(xué)習(xí)下了。
五、聯(lián)系信息不正確
我的一個(gè)招聘專員曾經(jīng)多次惋惜的告訴我，他收到了很不錯(cuò)的簡歷，各方面都很不錯(cuò)，準(zhǔn)備通知來面試時(shí)卻發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)聯(lián)系方式能用得著：手機(jī)換號(hào)、郵箱錯(cuò)誤……而且姓名還不是全名，以”X先生”命名，這真是不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。這些基本信息非常重要，如果手機(jī)換號(hào)一定要及時(shí)更新簡歷以免延誤寶貴的時(shí)機(jī)。
除了以上幾點(diǎn)，針對(duì)你個(gè)人的疑惑我再增加些其他建議供你參考：
1.你質(zhì)疑有些公司對(duì)已婚未孕的女員工有看法，不愿意招用，也是存在的。網(wǎng)上為此展開討論的很多，你有興趣也可以了解下。但對(duì)于你來說，也要有鮮明的立場(chǎng)。即：對(duì)女性三期身份糾結(jié)的公司一定不要選擇，你入職前保證了“工作不到三年不懷孕”之類的話語，等于以后為自己帶來更多的擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)世上既然有不喜歡錄用已婚未孕女性的公司，也一定會(huì)有持相反觀點(diǎn)、視此類員工穩(wěn)定踏實(shí)的老板。這些都是小問題，只要你優(yōu)秀，有能力，保持你的核心競爭力，到時(shí)應(yīng)該是獵頭到處來挖你、等你講條件了。
2.投遞簡歷只是眾多求職渠道中的之一，你還可以通過其他的方式來獲得更多的職位選擇。例如到洛陽參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、發(fā)動(dòng)親戚朋友幫你介紹、多參加HR的圈子聚會(huì)、到HR專業(yè)網(wǎng)站論壇上發(fā)布求職信息、寫職場(chǎng)心得……多利用社交名片來推薦自己，相信你一定會(huì)有更多的收獲和驚喜！
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