毀掉你面試的，其實(shí)就是這些細(xì)節(jié)

　　面試能否成功，很大程度上決定了求職者是否準(zhǔn)備得充分。而有時(shí)候毀掉你面試的，其實(shí)只是一些細(xì)節(jié)。

　　1、著裝太隨意

　　即使你面試的公司沒(méi)有特別的服裝要求，可是這是最起碼的禮貌。如果蓬頭垢面就來(lái)了，這樣的形象讓一個(gè)公司去把你往精英人才上去想，沒(méi)有禮貌卻自降身份的事情不要坐！

　　2、目光不自信

　　面試本質(zhì)上是人與人的交流，而目光是傳遞信息、促進(jìn)溝通的有效方式。有的求職者不敢看面試官，一副低眉順眼、唯唯諾諾的樣子，氣場(chǎng)上完全輸?shù)袅�，顯得很不自信——你不自信，讓面試官如何信你？

　　3、不說(shuō)謝謝不禮貌

　　俗話說(shuō)，禮多人不怪。沒(méi)有面試官會(huì)拒絕有禮貌的年輕人。尤其當(dāng)面試官是一件很辛苦的事情，求職者只要答完題就可以走人，面試官卻還要不斷重復(fù)面試過(guò)程。說(shuō)聲謝謝可以給你加分哦。

　　4、過(guò)于緊張不自然

　　不少求職者把面試看的過(guò)于嚴(yán)肅，落座后渾身肌肉僵硬，擺好姿勢(shì)后一動(dòng)不動(dòng)，甚至連手勢(shì)都不敢用，一點(diǎn)也不自然。這讓面試官也變得很緊張，精神壓力很大，痛苦指數(shù)飆升。

　　5、小動(dòng)作過(guò)多

　　過(guò)多的小動(dòng)作表明你很緊張，也不自信，而且會(huì)干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

　　6、聽(tīng)錯(cuò)問(wèn)題不認(rèn)真

　　耳朵獲取信息的能力，只有眼睛的1/4。所以面試聽(tīng)錯(cuò)問(wèn)題是常有的事情。但很多求職者要么太緊張，不知道聽(tīng)錯(cuò)了，要么太膽小，不敢發(fā)問(wèn)，將錯(cuò)就錯(cuò)，完全跑題。

　　1、進(jìn)門

　　走進(jìn)房間的時(shí)候如果自己的名字被喊到,應(yīng)該有力地答一聲“是”,然后再進(jìn)門。

　　如果門關(guān)著的話,就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門,聽(tīng)到回復(fù)后再進(jìn)去。開(kāi)門關(guān)門要輕,向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。

　　2、坐姿

　　在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，從門口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

　　3、敬語(yǔ)

　　使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。

　　4、視線

　　說(shuō)話時(shí)不要低頭，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對(duì)方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。

　　5、舉止

　　介紹時(shí)可將右手放在自己的左胸上，不要用手指指著自己，表情應(yīng)親切、自然、眼睛應(yīng)看著對(duì)方，不要顯得不知所措，慌慌張張，更不能表現(xiàn)出一副隨隨便便的、滿不在乎的樣子。

　　6、注意力

　　面試時(shí)要集中注意力，不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

　　面試中往往是細(xì)節(jié)決定成敗，所以我們絕對(duì)不能掉以輕心，將細(xì)節(jié)做好，為面試加分。

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