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    1. 職場(chǎng)自律修煉手冊(cè)

      時(shí)間:2022-06-29 08:55:54 品才頭條 我要投稿
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      職場(chǎng)自律修煉手冊(cè)

      引導(dǎo)語

      職場(chǎng)自律修煉手冊(cè)

        在職場(chǎng)中,有這么一種人,他們每天上班都會(huì)關(guān)掉手機(jī),他們每天都會(huì)做夠足夠的工作量,他們非常專注,不會(huì)被外界影響。

        他們,就是自律的人。


      自律的人總是更受歡迎


        《何以笙簫默》中的何律師有這么一句話,成為家庭管理的金句——

        “自我約束有利于家庭和諧”!

        究竟自我約束,也就是說自律有多么重要呢?

        自律的人有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r(shí)間觀念,不管什么工作都能按時(shí)完成;

        自律的人對(duì)自己有嚴(yán)格的要求,該運(yùn)動(dòng)多久就多久,該吃多少就多少;

        自律的人在工作上有明確的計(jì)劃,按部就班,很少出錯(cuò);

        自律的人……

        一個(gè)自律的人,不管做什么事情,他都能嚴(yán)格要求自己。正是由于成功的自我管理,他們才能變得更加努力,更加上進(jìn)。更加容易取得成功。



        身處職場(chǎng),唯有懂得自律的人,才有機(jī)會(huì)他律。

        古語有云,“一屋不掃何以掃天下”,這個(gè)內(nèi)涵同樣適用與自律。

        你連自己都管不好,談何管理他人呢?

        不自律的人,他們的工作往往不能按時(shí)完成,他們往往喜歡找借口拖延工作,他們的工作差強(qiáng)人意,很難呈現(xiàn)出完美的效果。

        不自律的人,當(dāng)懶散成了習(xí)慣、不自律成了生活的常態(tài),想要改變時(shí),卻發(fā)現(xiàn)缺乏改變的勇氣和毅力。

        不自律的人,難以抵擋身邊的誘惑,他們總是在原地踏步,無法主宰生命的軌跡。

        能夠很好地自我管理的人,他們也擁有了管理他人的能力,能夠很好地協(xié)調(diào)每個(gè)人的工作優(yōu)勢(shì),統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)工作安排。

        職場(chǎng)自律,是不斷發(fā)展的王牌。

       身處職場(chǎng),唯有懂得自律的人,才有機(jī)會(huì)他律!

        公司要求每天都要寫總結(jié),但不需要上司一一檢查,很多同事就當(dāng)作一紙空文,沒有將寫總結(jié)放在心上。

        坐在我旁邊的一個(gè)同事卻不會(huì)這樣,每天下班前,她都會(huì)拿出自己的筆記本,詳細(xì)地將一天的工作記錄下來,附上自己的心得與感悟。

        我問她,既然大家都不寫,為什么她還堅(jiān)持呢?

        她回答說,要不要檢查是一回事,自己寫不寫是另一回事。

        寫了工作總結(jié),能讓她感到安心,同時(shí)也能回顧一天的工作,發(fā)現(xiàn)自己做得不好的地方,總結(jié)出工作規(guī)律。

        正是因?yàn)橐恢眻?jiān)持,所以不會(huì)輕易改變,因?yàn)檫@不僅是一種習(xí)慣,更表現(xiàn)了她對(duì)于工作的態(tài)度。

        成功的關(guān)鍵不是你執(zhí)行的多完美,而是你堅(jiān)持的有多久。

        只要多堅(jiān)持一次,你就多收獲一分。



      不要讓自律變成變相他律


        自律是一種優(yōu)秀品質(zhì),但是,切莫將這樣的品質(zhì)變成討人嫌的東西。

        有這么一種人,熱衷于將自己的想法強(qiáng)加于別人身上,自己怎么做的,別人也應(yīng)該怎么做。

        要知道,“強(qiáng)扭的瓜不甜”啊!

        每個(gè)人都有自己做事情的習(xí)慣,所謂的“他律”,應(yīng)該建立在尊重別人的基礎(chǔ)上,進(jìn)行管理。

        不要事事追求完美,不能時(shí)時(shí)吹毛求疵,只要能夠?qū)崿F(xiàn)目的,都應(yīng)該鼓勵(lì)大家參與。

        自律,是自我管理的優(yōu)秀品質(zhì),是通向成功的階梯。自律的人,更有機(jī)會(huì)登上成功的寶座。




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