- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)該如何把握與上司的距離
職場(chǎng)與上司相處至關(guān)重要，因?yàn)檫@和你在職場(chǎng)的發(fā)展息息相關(guān)的。職場(chǎng)該如何把握與上司的距離呢？畢老師來為你解答。
職場(chǎng)里最傻的事,就是不會(huì)和上司相處
人力資源中有一個(gè)經(jīng)典的刺猬理論，說的是刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但它們都會(huì)保持一定距離，以免互相刺傷。其實(shí)刺猬理論講的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，運(yùn)用到具體的工作實(shí)踐中，就是下級(jí)與上級(jí)要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，也就是一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。
在辦公室里，每個(gè)人和上司的一舉一動(dòng)都會(huì)受到關(guān)注，在與上級(jí)交往的疏密度也常常招人詬病，很多人更是對(duì)上下級(jí)之間的關(guān)系是諱莫如深。那么如何把握和上司的交往距離呢？
小夏跟著自己的上司跳槽到另一家公司，兩人私下里也是不錯(cuò)的`朋友�？墒沁@樣的關(guān)系卻給小夏帶來了麻煩，同事們冷眼如劍、團(tuán)隊(duì)有意無意的排擠都讓她有些無奈。漸漸地，小夏就不再把所有的心思放在工作上，而是忙著搞起人事斗爭，并接著跟上司的熟絡(luò)關(guān)系說別人的是非。年底考評(píng)時(shí)，因?yàn)楹雎粤斯ぷ鞫聵I(yè)績不佳，公司就將她掃地出門。小夏跟上司求情，上司說：“誰叫你多是非，把心思放在無關(guān)緊要的地方�！边@下，小夏傻眼了。無疑這次跳槽比較失敗。
一般而言，組織里的上下級(jí)關(guān)系來自任務(wù)和命令，下屬只是執(zhí)行上級(jí)指示以此來實(shí)現(xiàn)上下關(guān)系的正常化。上下級(jí)關(guān)系的最終目的是為了通過互相幫助，完成工作任務(wù)，提升工作業(yè)績。一旦與上級(jí)合拍，彼此的工作產(chǎn)生默契后自然就容易產(chǎn)生共鳴。其實(shí)，在這樣的前提下，似乎與上級(jí)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系頗為重要。俗話說“魚幫水，水幫魚”，劉備的“三顧茅廬”就是典型的例子。
劉備以朋友之道來對(duì)待諸葛亮，而諸葛亮則以鞠躬盡瘁予以回報(bào)。試想，如果與上級(jí)相處不融洽，就不可能盡心工作；而如果上級(jí)不夠重視你，自然容易忽視你的表現(xiàn)，也就不利于個(gè)人職場(chǎng)空間的拓展。但是，這種關(guān)系忌諱過于親密，過度的背后可能潛伏著巨大的危險(xiǎn)。因?yàn)橐坏╆P(guān)系越線，你就會(huì)無所顧忌地暢所欲言，無話不講。但現(xiàn)實(shí)卻是，職場(chǎng)上最重要的是要具備符合從業(yè)的基本技能，也就是勝任這份工作的最基本能力，而并沒有什么投機(jī)取巧、歪門左道的捷徑可走。
職場(chǎng)該如何把握與上司的距離
1.與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處的時(shí)間不要過長。
與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處的時(shí)間不能過長，尤其在公共場(chǎng)合，或者說在同事多看得見的地方。比如上下班途中，或者說中午在餐廳吃飯的時(shí)候。與領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)間過長會(huì)引起其他同事的猜疑。這樣的話，有可能受到其他同事的攻擊，或者排擠，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一位女性，那更應(yīng)該注意這點(diǎn)啦，不然的話，弄不好會(huì)，緋聞不斷，搞得大家都很尷尬。
2.不要與領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，忘乎所以。
領(lǐng)導(dǎo)有可能在生活中或者說在私下玩的過程中和你稱兄道弟，但是我們不能把領(lǐng)導(dǎo)真正當(dāng)做自己的兄弟，然后口無遮攔的，什么都講。就真的像和兄弟之間講話那樣，這是絕對(duì)不行的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)必須覺得受到了尊重他才覺得自己是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)不能說，一邊兒去看我的，這個(gè)你還沒有我辦的好，看看我怎么樣怎么樣，在領(lǐng)導(dǎo)面前炫耀自己，這是絕對(duì)不行的，這樣的話，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的尊嚴(yán)受到了挑戰(zhàn)。
3.不要與領(lǐng)導(dǎo)有親昵的舉動(dòng)。
不要和領(lǐng)導(dǎo)有太親密的舉動(dòng)，尤其是在公共場(chǎng)合。這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你沒大沒小，沒大沒小的話，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得自己的尊嚴(yán)受到了挑戰(zhàn)。
4.避免向領(lǐng)導(dǎo)談及個(gè)人隱私
不要把自己的`家里事，或者其他的個(gè)人私人問題向領(lǐng)導(dǎo)講的太多。因?yàn)楣臼枪ぷ鞯膱?chǎng)合，這些私人問題，應(yīng)該下班回去和家人談?wù)�，如果你在領(lǐng)導(dǎo)面前談及過仁的私人問題過多，他會(huì)覺得你沒有把工作放在第一位，大家都知道領(lǐng)導(dǎo)是最在乎你的工作成績的，而不是你的個(gè)人事問題。
當(dāng)然了，以上講的這些也要因公司的文化、上司自身的性格而有所差異。但是重點(diǎn)還是得以你的上司為重點(diǎn)，找到最合適的相處距離與方式。
【職場(chǎng)該如何把握與上司的距離】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中如何該理性面對(duì)上司的批評(píng)10-07
職場(chǎng)中如何與上司相處07-03
職場(chǎng)上如何與上司溝通07-02
職場(chǎng)該如何說“不”07-03
職場(chǎng)女性該如何化妝07-03
職場(chǎng)小白該如何升職07-02