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本科應屆生的你到底會不會面試?
近些年來，由于應屆畢業(yè)生的競爭越來越趨于激烈，找到工作不難，但是找好的工作卻不易。畢業(yè)求職的季節(jié)又要到了，面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，本科的應屆生是否開始心慌了呢?小伙伴們有準備好踏入面試的戰(zhàn)場了嗎?
不要盲目的參加面試。參加面試會消耗掉你大部分的精力和時間，尤其是路途的奔波和面試時的高壓狀態(tài)，所以面試不要以為數量多了，找工作的機會就多了。從我個人的經驗來說，保持一周參加3場面試是比較理想的狀態(tài)，一方面是可以有充分的時間做準備，另一方面是在精神和身體上能得到休息，能夠空出一點時間來反思為什么會面試失敗。當然了，很多時候面試時間是會產生沖突的，所以我們的底線是盡量不要一天之內趕幾場面試，然后第二天又繼續(xù)去參加。
如果有電面的時候首先要找個安靜的地方是最重要的，然后一開始要聽清楚HR所說的公司和招聘職位，如果沒聽清楚的話就請對方再說一遍，講話的時候要把節(jié)奏放下來，自己不要緊張，然后說話的語速放慢點。切記不要在對方說話的時候打斷講話，這樣會顯得你很不懂禮貌，要尊重對方。
參加面試的過程中要放松自己!一般能走到這一步已經離勝利很近了。學會用邏輯性的回答去解答HR提出的每個問題，可以羅列出自己的觀點，也可以用因果方式去陳述觀點。然后給面試官好的反饋，表現得體和自然，答完了之后再提幾個你比較感興趣，但是和面試無關的問題，例如對于這個行業(yè)的看法啊，工作建議啊，職位未來的發(fā)展前景啊之類的。
首先要清楚自己的定位在哪，然后弄清楚自己的貢獻在哪，如果自己提出的方案確實解決案例最好的方案，要堅決的表達出自己的觀點，如果隊友有很明顯的錯誤但還很強勢不讓步，可以勇敢的站出來否定他的觀點。要尊重群面的每個參與者，不要忽視那些不說話或者比較內向的人。如果自己確實對于HR提出的案例沒有太多的想法，可以先不要急著發(fā)言，先聽取其他人的發(fā)言，然后嘗試下收集和整理整個團隊的想法，平衡一下討論的局面，提醒大家要注意發(fā)言時間，意見不和的時候不要做無謂的爭吵，書寫最后的陳述。
制作求職簡歷，要突出自己的重點和優(yōu)勢，要盡量將自己的描述得具體化，將自己的學習成果和工作經歷用數字的形式來表現出來。
工作經歷在內容上要統一，與應聘職位無關的經歷可以不寫，不要在開頭寫了兩份銷售的實習經歷，下面寫自己是什么工程項目的負責人。這樣會讓HR感覺很混亂的，但是不代表你會因為這個被pass掉。不過如果你寫進去了，那么面試的時候HR就會問你。如果你兩個方向都是半桶水的話，還是不要寫那么多了。還有，針對不同的應聘職位要做不同的簡歷，不要想著偷懶，用一份簡歷就通吃所以行業(yè)。
最后，求職的小伙伴不光要注意招聘公司的外在形象和規(guī)模，更加要注重公司的實質和崗位的發(fā)展前景，以及是否與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃相符合，這樣我們才能在職場中走得更好、更遠。
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