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畢業(yè)了不要還想著去實習(xí)
現(xiàn)在，有很多已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)在找實習(xí)的工作，許多大學(xué)生都沒有基本的工作常識。那就是如果你已經(jīng)從學(xué)校畢業(yè)了，企業(yè)是沒法和你簽訂實習(xí)協(xié)議的。
勞動法有規(guī)定，畢業(yè)之后參加工作的人都需要簽訂正式的勞動合同，一般公司都是嚴(yán)格遵守勞動合同規(guī)定的，當(dāng)然不排除一些小廠會接受你去實習(xí)。
已經(jīng)畢業(yè)的求職者還可以去公司實習(xí)么?
從法律的角度來講，實習(xí)是指在校學(xué)生到用人單位參與實踐工作的過程，目的是學(xué)習(xí)很多實踐，理論聯(lián)系實際。大學(xué)生和用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不是《勞動法》意義上的勞動關(guān)系。
因此，用人單位除了不與學(xué)生和超過退休年齡的人員簽訂勞動合同外，其他的人都要按勞動法的規(guī)定走，簽訂勞動合同。
而今天我們說的已經(jīng)畢業(yè)了，從身份上講就不是“在校學(xué)生”了，也就不具備實習(xí)的條件了。
如果公司同意你進(jìn)來學(xué)習(xí)，那么就會違反《勞動法》，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。
所以在實際情況中，很多公司都會嚴(yán)格遵守《勞動法》的規(guī)定，已經(jīng)畢業(yè)的人是無法以實習(xí)生的身份再進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的。即便你愿意做實習(xí)生，愿意拿實習(xí)生的低薪資，愿意放棄五險一金等福利，相信大部分的公司也不愿意去冒這個法律風(fēng)險。
當(dāng)然可能會有些小公司在管理上不正規(guī)，可能會存在接納已畢業(yè)的人進(jìn)入公司實習(xí)這種情況。因為他們不擔(dān)心你會提起仲裁或是起訴，畢竟維權(quán)的成本是很高的，因此小公司常常有恃無恐。
如果你已經(jīng)畢業(yè)了才想著去實習(xí)，這條路是走不通的。未來的路要怎么走，你確實應(yīng)該要好好規(guī)劃一下了……
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