高效率的工作，能創(chuàng)造更多的價值，公司不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。職場有的人同樣的時間沒別人干的多，同樣的工作比別人需要更長的時間才能完成。在凡事都講效率的快時代，如果總需要別人的幫助才能完成工作，不能獨(dú)當(dāng)一面，就要考慮自己在團(tuán)隊(duì)中的價值了。

古人曰：“君子慎獨(dú)”，意思是當(dāng)自己一個人的時候，精神上也不能松懈。工作態(tài)度認(rèn)不認(rèn)真，工作效率高不高，不是有人監(jiān)督就做的好，沒人監(jiān)督就放飛自我了。職場中有些人，領(lǐng)導(dǎo)在的時候就工作努力、標(biāo)準(zhǔn)很高，領(lǐng)導(dǎo)不在的時候就紀(jì)律松弛、做事馬馬虎虎。這些人無疑是不受歡迎的！

當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到問題，不是想辦法解決，而是先抱怨，比如“這么大的工作量，什么時候才能忙完啊”、“領(lǐng)導(dǎo)怎么這么多要求啊”、“都怨××害的大家跟著加班”這樣的話只能讓人徒生煩惱，該完成的還得完成，該面對的還得面對。沒有人喜歡與滿腹怨氣、悲觀消極的人在一起。

在職場，要能站穩(wěn)腳跟，獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，同事的喜歡，就要學(xué)會承擔(dān)。但是有一些人善于做兩面派，特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前或者公共場合，說的很好，在實(shí)際做事中卻什么都不會做或者不認(rèn)真做，出問題了就推得一干二凈，有光榮的事往就自己身上攬。這種“只會耍嘴皮子爭光榮，不干實(shí)事”的人，任誰都想躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

獨(dú)木不成林，團(tuán)結(jié)就是力量。在職場中沒有團(tuán)隊(duì)合作意識的人，凡事愛計(jì)較，總感覺自己比別人干的多；每次排班都提前算計(jì)，看怎么上班、怎么休息劃算；或者只關(guān)心自己的一畝二分田，其他什么都不管，不考慮別人，不想跟人合作、幫忙。

優(yōu)秀員工不僅能做好本職工作，俗話說，在職場，要把自己當(dāng)作一塊磚，哪里需要往哪里搬！職場有些人工作拈輕怕重，避重就輕，只揀清閑的干，看見重活就往后縮，表面上沒有閑著，實(shí)際上不出活兒；比較會偷懶，比如去外面辦事，別人半個小時都能完成，他（她）得用一個上午。

在職場，本應(yīng)該做好本職工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。但是一些人每天上班想的都是下班后去哪兒玩、去哪兒吃好吃的，從不操心自己的工作怎么干好；或者經(jīng)常遲到、上班時間溜崗聊天，工作沒做好卻到點(diǎn)就走，給對班留下一堆活。

在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，如果不能及時補(bǔ)充更細(xì)自己的知識庫，很容易被時代的洪流沖出去。只有學(xué)習(xí)，不斷增值，才能保住自己的鐵飯碗。職場有些人，懶于改變或者拒絕接受一切新鮮事物，不能適應(yīng)發(fā)展而改變自己，讓自己進(jìn)步。在別人都進(jìn)步的大環(huán)境中，如果固守自封，不求上進(jìn)，就是甘愿掉隊(duì)。

常言道，能管理好情緒的人，方能掌控人生。在職場，每個人光鮮亮麗的背后都有著不為人知的心酸。但是，要知道在職場，額沒有人為你的情緒買單。職場有些人心情好，服務(wù)顧客、對待同事就很好；心情不好，就耍小脾氣，不分場合、不看對象，只管甩臉色。職場情緒化，對人對己都是百害而無一益，經(jīng)常情緒化失去的是別人的信任。

畢老師提醒大家：職場是要你發(fā)光發(fā)熱的地方，要成為一支無可替代的力量，才能站穩(wěn)腳跟。