職場跳槽怎么跳，你跳對了嗎？

　　一個行業(yè)呆的久了，會心生厭煩，跳槽也成了家常便飯。有人越跳越好，有人卻是有苦難言。以下是畢老師分享的關于職場跳槽的文章，歡迎閱讀！

　　1、不要在對現在的職業(yè)還沒有起碼了解的時候就跳，這樣容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。

　　2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關聯的原則也許會有更多幫助，能產生職業(yè)的前后累積效應。

　　3、跳槽的主要依據應該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議，通常這類機會不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。

　　4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機會，一般不建議到下延城市尋找機會。

　　5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負面影響還有限，但在此后應積極學習職業(yè)中的妥協(xié)與自我調節(jié)，因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業(yè)忠誠度。

　　6、女性在社會實踐與職業(yè)體驗方面尤其要盡早進行，因為25~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業(yè)在乎度。

　　1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應期都應該在6~8個月，到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度，而不要簡單因為適應期不舒服而跳槽。

　　2、剛來半年就跳槽——避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復自己的選擇游戲。

　　3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。

　　4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實每個單位都有這些現象，如果把這個當成嘗試鍛煉與琢磨關系管理的機會，以后在更多場合會更受歡迎。

　　5、在個案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚長而去，而是學會申辯、溝通與建設性提出意見。

　　6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學無止境適用任何一件事，應該在改變學習、社交方式后等一段時間再做決定，因為最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

　　7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。

　　1、領導沒有信用。

　　2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補償。

　　3、領導只讓員工委屈，從不主動解釋---領導不當作為，不做溝通，再加上風格強勢。

　　4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓和輔導發(fā)展投入過少，過度讓員工個體承擔發(fā)展壓力。

　　5、內耗過大的組織——工作效率不高、人際關系復雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。

　　6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

　　結束語：跳槽，是人在職業(yè)生涯中一件很正常，并且很重要的事情。有準備的跳槽才能跳的更遠，跳的更高。

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