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    1. 職場跳槽怎么跳,你跳對了嗎?

      時(shí)間:2022-06-29 16:07:51 品才頭條 我要投稿
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      職場跳槽怎么跳,你跳對了嗎?

        一個(gè)行業(yè)呆的久了,會心生厭煩,跳槽也成了家常便飯。有人越跳越好,有人卻是有苦難言。以下是畢老師分享的關(guān)于職場跳槽的文章,歡迎閱讀!

      職場跳槽怎么跳,你跳對了嗎?

      01
      跳槽的一些認(rèn)知

        1、不要在對現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時(shí)候就跳,這樣容易形成習(xí)慣性跳槽,也會使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。

        2、跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找,但如果尚不明確,按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會有更多幫助,能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)。

        3、跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個(gè)人的職業(yè)傾向與專長,或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域,而不是其他人簡單的誘惑或建議,尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會性建議,通常這類機(jī)會不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。

        4、一般三四線比大城市選擇機(jī)會明顯要少,因此除非有情感原因或特定機(jī)會,一般不建議到下延城市尋找機(jī)會。

        5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限,但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié),因?yàn)轭l繁跳槽會導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠度。

        6、女性在社會實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要盡早進(jìn)行,因?yàn)?5~26歲后,婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業(yè)在乎度。

      02
      不該跳槽的情況:

        1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個(gè)月,到了一個(gè)崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度,而不要簡單因?yàn)檫m應(yīng)期不舒服而跳槽。

        2、剛來半年就跳槽——避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性,遇到壓力用跳槽解決,從而總在低水平重復(fù)自己的選擇游戲。

        3、在原來承諾的合約到期前,單位沒有明顯對你不利的對待。

        4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身,但有些不盡如你意的同事,其實(shí)每個(gè)單位都有這些現(xiàn)象,如果把這個(gè)當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會,以后在更多場合會更受歡迎。

        5、在個(gè)案中受了委屈——到處都有委屈,不要簡單忍氣吞聲,也不用簡單揚(yáng)長而去,而是學(xué)會申辯、溝通與建設(shè)性提出意見。

        6、做一件事感到疲了或有點(diǎn)提不起勁——學(xué)無止境適用任何一件事,應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)、社交方式后等一段時(shí)間再做決定,因?yàn)樽罴训某砷L方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

        7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意,但也沒有更好選擇。

      03
      可以考慮跳槽的情況:

        1、領(lǐng)導(dǎo)沒有信用。

        2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當(dāng)回報(bào)---過度加班從不加薪,節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。

        3、領(lǐng)導(dǎo)只讓員工委屈,從不主動解釋---領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)作為,不做溝通,再加上風(fēng)格強(qiáng)勢。

        4、只要干貨,不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過少,過度讓員工個(gè)體承擔(dān)發(fā)展壓力。

        5、內(nèi)耗過大的組織——工作效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。

        6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

        結(jié)束語:跳槽,是人在職業(yè)生涯中一件很正常,并且很重要的事情。有準(zhǔn)備的跳槽才能跳的更遠(yuǎn),跳的更高。

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