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    1. 讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感,難不難?

      時(shí)間:2022-06-29 19:24:23 品才頭條 我要投稿
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      讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感,難不難?

        讓員工對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感,不僅可以營(yíng)造出一個(gè)大家團(tuán)結(jié)一致的輕松工作氛圍,還可以可以培養(yǎng)出積極正能量的員工,促進(jìn)公司的發(fā)展。那么,讓員工真的有歸屬感難不難?應(yīng)該怎么做呢?

      讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感,難不難?

        1、什么是員工的歸屬感。

        很多人都沒(méi)有理解什么是真正的讓員工有歸屬感。

        有歸屬感并不是說(shuō)取消對(duì)員工條條框框的約束,讓員工想做什么就做什么,那樣的話(huà)公司很快就會(huì)倒閉。真正的歸屬感是員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的工作對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感,這些感覺(jué)最終內(nèi)化為員工的歸屬感。

        一個(gè)有歸屬感的員工會(huì)懂得自我約束,對(duì)自己的工作有很強(qiáng)的責(zé)任感,是一種從內(nèi)而外的自我激勵(lì)的過(guò)程,通過(guò)這個(gè)過(guò)程來(lái)提升自我能力,同時(shí)公司也越做越好。

        如果錯(cuò)誤的把員工的歸屬感理解為放棄對(duì)員工的約束,那樣將是一個(gè)永遠(yuǎn)解不開(kāi)的矛盾。

        2、有良好的企業(yè)文化

        企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的魂,沒(méi)有企業(yè)文化的公司必然會(huì)生硬、毫無(wú)生機(jī)。良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,能夠把員工和企業(yè)緊密的結(jié)合起來(lái)。

        因此,想要員工有歸屬感,良好的企業(yè)文化是必備條件。企業(yè)文化做不好,可能員工之間會(huì)勾心斗角,影響工作效率,良好的企業(yè)文化能讓員工之間相互幫助,共同打造和諧的工作氛圍。

        3、建立公平、平等的管理機(jī)制

        一個(gè)有員工歸屬感的公司離職率一定很低,就像海底撈,因?yàn)楣居泄、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制,每個(gè)人的收獲與自己的付出都是成正比的,每個(gè)人只要有能力就能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,他們的晉升和管理機(jī)制是每一個(gè)員工都能認(rèn)同的,這是歸屬感。

        一些些任人唯親的家族史管理的企業(yè),給員工的感覺(jué)就是不管怎么努力都沒(méi)可能獲得晉升的機(jī)會(huì),那還不如把自己該做的做完就得了。

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