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面試時肯定會被拒的幾大行為，你中了幾招？
在面試時，求職者因為工作經(jīng)驗等拼不過別人，面試失敗了，大家也輸?shù)眯姆诜�；可你知不知道，有些行為細�?jié)一旦在面試時出現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？那么究竟是什么行為導(dǎo)致求職者面試失敗呢？今天畢老師就來說一說！
小A為什么面試被拒呢？
小A是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，前陣子一直在投簡歷，一天幾乎投了十家公司左右。有一天其中一家公司給小A發(fā)來了面試通知，小A很高興！
小A在面試的時候就早早來到了，在面試的時候，面試官大概瀏覽了小A的簡歷，讓小A做下自我介紹。小A心里很竊喜，還好自己做了準(zhǔn)備。于是面試就在這樣的氣氛中進行了。面試官對小A還是非�？春玫模J為小A雖然沒有工作經(jīng)驗，但是在學(xué)校里參加社團活動、社會兼職經(jīng)驗也豐富，其實還是蠻適合這個崗位的。
在面試快要結(jié)束的時候，面試官問了小A，知道公司具體是做什么的嗎？小A懵逼了，不知道怎么回答，因為她根本就不知道公司是做什么的，只是看到有面試通知了就興奮過來面試了，對公司的情況一點兒都不了解。
最后，面試官對小A說：“小A啊，其實我還是很看好你的，但是一個求職者對所應(yīng)聘的公司具體是做什么都不了解，先不說是對公司不負責(zé)，最重要是對自己不負責(zé)”
看著面試官真誠的目光，小A知道她已經(jīng)面試失敗了！
在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現(xiàn)很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導(dǎo)致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對面試的畏懼心理，其實被面試拒絕不是沒有原因的，總會是你某一方面不合面試官的意。
那么面試時肯定會被拒的幾大行為是什么？
第一、不了解應(yīng)聘公司的狀況
在面試時，即使你真的沒有事先了解，也不能輕易的承認不了解企業(yè)情況。中國語言博大精深，即使你亂說也可能會有沾到邊的情況。說，起碼意味著你有50%的希望，可如果一句不答的話，那就一點希望也沒有了。但是在職場中應(yīng)聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。
第二、面試中接電話
無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機。但是如果粗心地忘記將手機關(guān)機了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。
第三、不夠自信
心理問題是廣大求職者面臨的一個普遍問題，許多求職者在面試中緊張或失控。通過觀察，畢老師發(fā)現(xiàn)求職者的心理問題突出地表現(xiàn)為一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控。首先要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進。再次，訓(xùn)練自己靜心凝神的能力，保持謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，重要的是做好當(dāng)下。
第四、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。
第五、不修邊幅
發(fā)型，西服，皮鞋，對于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。
第六、上來就問薪資
要不要在面試開始或是更早的時間段談?wù)撔劫Y問題，這沒有定論，可以根據(jù)個人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想進入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。
最后，畢老師想說：
不是說有才華的人面試就一定會通過，當(dāng)你在面試中展現(xiàn)出來的不符合面試官的標(biāo)準(zhǔn)，那也只能一笑而過。要想在面試中做一個成功的求職者，那么畢老師以上說的六點行為細節(jié)，求職者在面試的時候一定不要觸犯！
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