人到中年，這些問題你都有想過嗎？

　　孔子曰，三十而立，四十不惑。但是在變化發(fā)展迅速的今天，一些能力平平的普通人卻紛紛走進(jìn)了迷惘的階段。人到中年，上有老下有小，想的確實要多一些，那么下面這些問題你都有想過嗎？

　　步入中年之后，我們已經(jīng)過了嘗試的最好階段，應(yīng)該按照當(dāng)初的規(guī)劃開始前進(jìn)了。但是很多處于這個年齡階段的職場人，可能仍會感到困惑，一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長處；另一種可能是由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到自己的興趣。

　　面對這種情況，首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時有技巧地去建立個人形象，態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機(jī)會。很多人都是從不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，然后借助這個跳板找到更適合他們的新機(jī)會。

　　或者可以在目前工作的基礎(chǔ)上，有意識地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，找到自己的興趣或者下其他的職業(yè)方向。

　　你的目標(biāo)在哪里不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。高估自己能力的人確實存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。當(dāng)公司提供機(jī)會的時候，大多數(shù)職場人總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)，而傾向于不參與競爭。

　　30歲之后，一定要認(rèn)真全面地分析自己，和別人一起解剖自己，對自己進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。性格怎么樣？具備哪些能力？現(xiàn)在生活中、工作中的境況如何？這些問題都要考慮清楚，以便在機(jī)會來臨的時候能勇敢地去爭取。

　　在一家公司待了三四年，也到了我們的中年，你會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)的同事和同學(xué)都已經(jīng)升到了管理崗位。這時候的你，有沒有考慮轉(zhuǎn)往管理崗位呢？機(jī)會來臨時要爭取，能力不足是要去學(xué)習(xí)。

　　大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過渡，當(dāng)然到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟(jì)形勢會發(fā)生怎樣的變化。所以，你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么還是繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域或者考慮一下自主創(chuàng)業(yè)吧。

　　分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)者們，幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個年紀(jì)的職場人的一股風(fēng)潮了。

　　如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。在有些公司的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗會是一個加分項。創(chuàng)業(yè)是一個很好的試錯機(jī)會，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。

　　人到中年，是人生很關(guān)鍵的階段，我們需要考慮的，也要比別人多一點，才能走好人生的每一步。

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