一般情況下，一份優(yōu)質(zhì)簡歷要有以下三點(diǎn)：

　　1、簡歷的匹配度

　　所學(xué)專業(yè)或者過往實(shí)習(xí)經(jīng)驗是否和求職崗位匹配；

　　2、簡歷的邏輯性

　　簡歷描述是否專業(yè)，邏輯是否通順；

　　3、簡歷的信息提供量達(dá)標(biāo)

　　好簡歷通常條理清晰，能讓HR迅速找到想要的信息。

　　一、整體排版的美觀

　　簡歷制作不需要太過于花俏，要適合自己即可。

　　1.建議用一頁紙將內(nèi)容概括，HR沒太多時間詳細(xì)看你的信息，傳說中15秒，除非你的經(jīng)歷特別吸引人。

　　2.選擇簡歷模板時，不能隨意照搬，格式正確、布局合理。HR閱表無數(shù)，簡歷做的是否用心，一看便知。

　　二、主題明確、邏輯清楚

　　HR看簡歷一般只花15秒時間，所以要確保簡歷內(nèi)的都是精華。寫的簡歷一定要與目標(biāo)職位有匹配度，盡量在自己的經(jīng)歷中篩選出與目標(biāo)職位匹配度較高的寫在簡歷里。如果經(jīng)歷不夠豐富，那么在經(jīng)歷里盡量體現(xiàn)與目標(biāo)職位匹配度較高的能力。有的放矢，才能百發(fā)百中。

　　簡歷寫作一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。

　　在寫簡歷前要將自己的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗、工作經(jīng)歷和獲獎內(nèi)容等都羅列出來，只要是正面的內(nèi)容，都將其寫在簡歷上面，此時可暫時不必考慮排版和簡歷篇幅。

　　然后，針對所應(yīng)聘的崗位，刪減不相關(guān)的內(nèi)容，保留相關(guān)內(nèi)容；再將相關(guān)性最強(qiáng)的設(shè)法突出，較弱的部分放在其他位置。

　　讓HR一看你的簡歷就感覺：哇，你真是我想要招的人！

　　三、內(nèi)容真實(shí)可靠、不胡編亂造

　　要堅持真實(shí)性原則，誠信問題是原則問題，不能動搖。如果發(fā)現(xiàn)有太大的作假成分，即使面試進(jìn)入，也會被刷掉，因為這涉及到誠信方面的問題。

　　四、多向老師、專業(yè)人士咨詢改進(jìn)

　　有時候你制作好一份簡歷，覺得十分的完美，不需要修改了。當(dāng)局者迷，旁觀者清，你或許陷入進(jìn)去發(fā)現(xiàn)不了簡歷所存在的問題�？梢匀フ依蠋熍笥鸦蛘呦嚓P(guān)專業(yè)人士咨詢，他們從不同角度去看，或許就會有很多新的點(diǎn)提出要進(jìn)行修改。

　　五、簡歷制作的各種小細(xì)節(jié)

　　這一點(diǎn)是最重要的，大家要細(xì)看哦！

　　1、簡歷排版整潔，無錯別字，無歧義，開門見山（名字、學(xué)校、專業(yè)、性別、聯(lián)系方式等硬貨置頂）。

　　2、簡歷的標(biāo)題：直接寫個人名字，不要寫成“簡歷”，“某某的簡歷”，缺乏專業(yè)性和職業(yè)性。

　　3、職業(yè)照片：選擇標(biāo)準(zhǔn)的正裝照。

　　4、求職意向：一定要十分明確，如果模棱兩可，非常容易就被HR刷點(diǎn)。

　　5、榮譽(yù)獎勵：每份簡歷上都會有獎勵項目，如獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺�獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量。

　　6、特長愛好：要和應(yīng)聘工作相關(guān)，最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班。

　　7、文件標(biāo)題：建議寫成“xx大學(xué)xx專業(yè)某人應(yīng)聘xxx職位”，最好還留個發(fā)送的時間。

　　8、郵箱：申請一個專業(yè)的郵箱，這樣會職業(yè)化一些，而且QQ郵箱羅馬數(shù)字太多，萬一HR回復(fù)的時候打錯也不知道。

　　9、電子版保存PDF和word兩種格式，視圖比例在100%。紙質(zhì)版不必用彩色，紙張質(zhì)量好一些，不要弄皺。

　　10、多樣化：根據(jù)不同的求職意向做幾份針對性強(qiáng)的簡歷，然后分別投給這幾類企業(yè)，不要只做一份簡歷，然后海投。

　　此外，如果有條件，可以讓熟悉的老師或者學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)幫你寫封推薦信。