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你會(huì)通過面試判斷公司好壞嗎？
面試是個(gè)雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。所以面試是通討雙方的表達(dá)。各自相互判斷是否匹配的過程。
面試過了，用人單位滿意是前提，公司適合個(gè)人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考驗(yàn)公司人力資源部門的識(shí)人水平，同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過程中學(xué)會(huì)判斷面試單位是否“合格”。
那么作為大學(xué)生，乃至職場(chǎng)中人，該從哪些方面進(jìn)行判斷，以免自己進(jìn)去了之后才后悔不已呢?
對(duì)你而言，面試的時(shí)候你會(huì)更多注重公司的哪些方面，從而能夠讓你評(píng)判公司優(yōu)良有否?
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