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    1. 廣州五險(xiǎn)一金怎么交

      時(shí)間:2022-06-30 17:14:33 五險(xiǎn)一金 我要投稿
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      廣州五險(xiǎn)一金怎么交

        五險(xiǎn)一金是用人單位和勞動(dòng)者簽訂就職合同后必須為勞動(dòng)者繳納的費(fèi)用。那么對(duì)于廣州人或者去廣州工作的人來說,廣州五險(xiǎn)一金怎么交?這個(gè)問題,下面小編為你解答。

      廣州五險(xiǎn)一金怎么交

        廣州五險(xiǎn)一金怎么交

        一、廣州五險(xiǎn)一金怎么交?

        社保與公積金繳費(fèi)是按年度計(jì)算的,五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)選定后,在同一年度內(nèi)不再變更。以社保為例:通常,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度為當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。如:2016年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度為2016年7月1日至2017年6月30日,而不是自然年度的2016年1月1日至12月31日。

        因此,我們說五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),通常包括了上半年與下半年,每年6、7月份相關(guān)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)有變化。另外,每個(gè)城市對(duì)社保與公積金相關(guān)的繳費(fèi)政策有不同的規(guī)定,具體請(qǐng)以所在城市人力資源和社會(huì)保障局與住房公積金管理中心公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),以下數(shù)據(jù)僅供參考!

        二、2017年度廣州社保繳費(fèi)基數(shù)及比例

        (一)社保繳費(fèi)比例

        養(yǎng)老保險(xiǎn):單位,12%,個(gè)人8%

        醫(yī)療保險(xiǎn):單位,8%,個(gè)人2%,還有12.45元/月的大病保險(xiǎn)

        失業(yè)保險(xiǎn):單位:1.5%,個(gè)人0.5%

        工傷保險(xiǎn):單位:0.5%,個(gè)人不用繳費(fèi)

        生育保險(xiǎn):單位:0.85%,個(gè)人不用繳費(fèi)用

        (二)社保繳費(fèi)基數(shù)

        從2016年7月1日起,以2016年全省在崗職工月平均工資計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇和征收相關(guān)的`繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2016年全省在崗職工月平均工資4215元;2016年廣州市在崗職工月平均工資5313元,從2016年7月1日起調(diào)整2016年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)上下限。

        調(diào)整后,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限從11289元調(diào)至12645元;下限從2258元調(diào)至2529元。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內(nèi),根據(jù)本人實(shí)際收入狀況和經(jīng)濟(jì)承受能力自行選擇。繳費(fèi)基數(shù)選定后,在同一社保年度內(nèi)不再變更。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限從14367元調(diào)至15939元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限從2873元調(diào)至3188元。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為廣州市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn),即1550元。城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按上年度廣州市在崗職工月平均工資,即5313元。

        綜上所述,廣州五險(xiǎn)一金怎么交這個(gè)問題,需要結(jié)合廣州目前最新的社保繳費(fèi)基數(shù)和比例,結(jié)合自身和公司的實(shí)際情況繳納。2016年廣州的社保繳費(fèi)比例上下限均有所上升,更有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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