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面試物流主管的面試經(jīng)歷
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。面試是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)，給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的面試物流主管的面試經(jīng)歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試物流主管的面試經(jīng)歷1
面試過程：
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十人，討論完結(jié)果以后面試官對(duì)表現(xiàn)比較好的三位同學(xué)進(jìn)行了提問，最終也是我們?nèi)齻�(gè)人進(jìn)入了二面（終面），但也有接受提問沒進(jìn)二面的同學(xué)。
終面應(yīng)該是有壓力測試的，面試官開始針對(duì)簡歷提出問題，慢慢開始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當(dāng)時(shí)我很心慌，不斷的解釋，但他說越解釋越差，我就亂了陣腳。后來沒說多少就出來了。后來問另外的同學(xué)，也是面試官在打壓他的觀點(diǎn)，所以這個(gè)面試一定要抗壓
面試官問的面試題：
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十人，討論完結(jié)果以后面試官對(duì)表現(xiàn)比較好的三位同學(xué)進(jìn)行了提問，最終也是我們?nèi)齻�(gè)人進(jìn)入了二面（終面），但也有接受提問沒進(jìn)二面的同學(xué)。
終面應(yīng)該是有壓力測試的，面試官開始針對(duì)簡歷提出問題，慢慢開始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當(dāng)時(shí)我很心慌，不斷的解釋，但他說越解釋越差，我就亂了陣腳。后來沒說多少就出來了。后來問另外的同學(xué)，也是面試官在打壓他的觀點(diǎn)，所以這個(gè)面試一定要抗。
面試相關(guān)細(xì)節(jié)：
你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答：網(wǎng)上申請(qǐng)
整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答：2天
面試形式包括哪些？
答：群面
你覺得這次面試的`難度如何？
答：難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答：一般
這次面試的結(jié)果如何？
答：面試未得到工作壓
面試物流主管的面試經(jīng)歷2
面試過程：
在智聯(lián)招聘上投的簡歷，接到HR電話，簡單了解了我的情況，說可能會(huì)約我面試，讓等通知。大約過了一個(gè)月，我主動(dòng)聯(lián)系HR，自己找上門請(qǐng)求面試，部門經(jīng)理接待了我，超大的辦公室，足有一百余人。面試大約半小時(shí)，詳細(xì)了解了我的從業(yè)經(jīng)歷，重點(diǎn)是項(xiàng)目經(jīng)歷，我的簡歷里沒有描述最重要的內(nèi)容。通過溝通，讓對(duì)方有了一個(gè)較直觀的認(rèn)知。
最后答復(fù)，向上級(jí)匯報(bào)情況，綜合評(píng)估后再給答復(fù)。
面試官問的面試題：
1、要求做簡短的自我介紹，重點(diǎn)是工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。
2、原單位離職的原因，選擇北汽的目的。
3、自身的`優(yōu)劣勢描述。
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，專業(yè)角度描述工作內(nèi)容。
5、期望的月薪收入，和其他的愿望需求。
面試物流主管的面試經(jīng)歷3
面試過程：
首先會(huì)讓做一份測試題�；揪W(wǎng)上能有。
第二步HR面試，主要聊下職業(yè)規(guī)劃。以前的職業(yè)經(jīng)歷。比較簡單。以上為上午面試過程。
第三步是部門經(jīng)理面試。主要談下以前工作經(jīng)驗(yàn)和這個(gè)崗位的切合度。涉及到專業(yè)性的問題比較多。還有物流市場的一些情況。不會(huì)很困難。
第四步是部門總監(jiān)面試。問了一個(gè)記憶深刻的問題。你能為公司帶來多大利益。
面試官問的面試題：
HR問為什么離職，有沒有聽過他們公司。等等一些HR經(jīng)常會(huì)問到的`問題。
部門經(jīng)理主要問了物流方面的問題。海運(yùn)和空運(yùn)，還有市場價(jià)格成本等等。
部門總監(jiān)問了如果公司錄用，可以為公司帶來多大利益。
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