面試時如何回答“轉(zhuǎn)行”原因

　　導(dǎo)讀：很多過來人，特別是一些轉(zhuǎn)行成功了的人會跟你講，轉(zhuǎn)行窮三年。但也有一些轉(zhuǎn)行不成功的人跟你講轉(zhuǎn)行窮一生。

　　任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。

　　因為在面對一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時，面試官考慮的是：

　　1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)?

　　2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大?

　　3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：

　　1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰;

　　2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;

　　3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。你可以說自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。

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