跳槽要有什么注意事項

　　“跳槽”，很多人覺得這都是小年輕愛干的事情。的確，他們年輕、有潛力、發(fā)展空間大。跳槽要有什么注意事項，我們來看看。

　　跳槽后 四個心理問題要注意

　　癥狀1：患得患失

　　你已經(jīng)上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

　　癥狀2：生氣

　　你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。

　　癥狀3：狂喜

　　你的新工作將給你帶來250萬美元的期權(quán)。當(dāng)你遞交了辭呈后，就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。

　　癥狀4：憂愁

　　你知道你應(yīng)該感到高興，因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發(fā)現(xiàn)，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

　　對于跳槽的人來說，心理波動是比較大的，而以上四種心理就是跳槽人士常常會出現(xiàn)的，在這種心理下，對于他們的心理健康來說是十分不利的。因此大家一定要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，既然已經(jīng)跳槽，那么不妨對未來多一點期待，多一點希望。

　　跳槽的原因有好多種，但是結(jié)果也一樣，就是必須要重新找一個公司，重新適應(yīng)周圍的環(huán)境。可是，有一些跳槽原因非常雷人，或是因為自己眼高手低等原因，因此，在跳槽之前，職場人必須慎重考慮，并避免碰到這三個誤區(qū)。

　　方法/步驟

　　誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析

　　有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。去到別的公司，照樣遇到同樣的問題，原因在于跳槽前不做好自我分析，只是看著眼前的利益。

　　提醒：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

　　誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。原因是他覺得自己的職位無足輕重，與自己剛進公司的時候的想法相去甚遠。

　　該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司本準備提升他做部門主管，只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，于是就給了他一段比較長的考驗期，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

　　提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

　　誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟

　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生說，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，讓她工作不順心，同事似乎又在后面指指點點，這使她承受著巨大的心理壓力，所以不得不離職。

　　提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

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