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辦公室好人緣,這些技巧你get了嗎?
我們常說,距離產(chǎn)生美。關(guān)系、距離太過緊密難免會(huì)有摩擦的。人與人之間應(yīng)該有個(gè)安全距離,大概是在1米左右。除非是你特別親近的人,否則無論是說話還是其他的交往,逾越了這個(gè)距離,都會(huì)讓人產(chǎn)生不安全的感覺。
要知道爭論對你沒有任何好處,贏了又能怎樣,輸了又能怎樣呢?在辦公室里與人相處要友善,說話態(tài)度要和氣,要讓覺得有親切感,不能用命令的口吻與別人說話,更不能用手指著對方,這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌。即使意見不能夠統(tǒng)一,但是有些意見可以保留,對于原則性并不很強(qiáng)的問題,沒有必要爭得你死我活。
如果你想與某人建立關(guān)系,你必須主動(dòng)接近那個(gè)人。重復(fù)曝光效應(yīng)是一種心理現(xiàn)象,研究結(jié)果顯示,人們會(huì)單純因?yàn)閷ψ约耗硞(gè)事物比較熟悉而產(chǎn)生好感,無論是文字,畫作或人像照片等,都有同樣的效果。
假設(shè)在公司有你想建立關(guān)系的人,或許你可以為自己制造機(jī)會(huì)‘出現(xiàn)在他們面前’,比如說,看到他離開位置裝水時(shí),也起身前往茶水間;又或者在等電梯的時(shí)候,上前與他攀談。切記,不要做得太過火,刻意有可能造成反效果。
你應(yīng)該有過這種經(jīng)驗(yàn),在與新朋友聊天時(shí),發(fā)現(xiàn)彼此的興趣相近,就會(huì)愈興奮,覺得不可思議。社會(huì)心理學(xué)家RonFrideman指出,當(dāng)人們的共通點(diǎn)愈多時(shí),會(huì)愈喜歡彼此。多向同事分享自己感興趣的事,有助于建立信任的關(guān)系,當(dāng)他對你的信任增加時(shí),就有更多的發(fā)展或合作空間。
舍得舍得,有舍才有得,做人不能太拘泥于當(dāng)前的小謀小利。能夠成功的人,并不是‘索取者’,而是‘給予者’。這是因?yàn)椤D切┧麄冐暙I(xiàn)出去的,最后都會(huì)回到自己身上,讓自己成為獲得最多的人。
如果想和某人簡歷良好的同事關(guān)系,不妨在一些小事情上甘于付出,你收獲的將會(huì)更多。
在這個(gè)社會(huì),往往低調(diào)的人越容易成功。驕傲使人落后,謙虛使人進(jìn)步。再有能耐,在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,強(qiáng)中自有強(qiáng)中手。何況別人在一邊恭喜你的同時(shí),一邊也在嫉恨你呢!
畢老師想說,人在職場混,一定要懂一些職場潛規(guī)則。水至清則無魚,人至清則無朋。在這個(gè)職場小社會(huì)中,學(xué)會(huì)說話是你的必修課!
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