如何對待面試時候的那些夸大信息

我所謂“夸大的信息”并不是原則上的問題，也不是硬傷，只是有些應(yīng)聘者的一些小小的夸張。

比如前兩天面試的研發(fā)，2008年起在羅氏做研發(fā)，有3項(xiàng)成果和2個突破性進(jìn)展，經(jīng)過背調(diào)，發(fā)現(xiàn)他是主要負(fù)責(zé)人但不是研發(fā)主力。

還有一個應(yīng)屆生，面試的時候他說了很多沒有表現(xiàn)在簡歷上的，在學(xué)校里面的各種獎勵，然后我側(cè)面打聽，發(fā)現(xiàn)他所說的那些獎勵都是班級的而不是院級，更不是他所說的校級。

但是這兩個人的別的條件都很優(yōu)秀，前羅氏的那位確實(shí)很有能力而且經(jīng)驗(yàn)也不錯;應(yīng)屆生那位的能力也很突出，而且很踏實(shí)(除了上述問題之外)。

現(xiàn)在問題來了，我不知道他們的這些稍微的夸張是否因該影響我的判斷。畢竟兩個人都很優(yōu)秀，可是這些夸張算不算說謊呢?

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