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怎么安排面試前的準(zhǔn)備工作
通知面試：
1、情況允許下最好電話+郵件方式通知應(yīng)聘者。郵件上務(wù)必附上公司簡介，職位詳情。
2、一般提前1天通知，給應(yīng)聘者一定的時間準(zhǔn)備。
3、通知時運用專業(yè)的話術(shù)，比如：您好，我是******公司的HR，通過******看到您投遞******職位的簡歷，誠邀您參加某日某時的面試，公司位置是******，屆時帶上您的個人簡歷即可。
4、面試安排間隔至少半小時。(面試時間保持在30-45分鐘是最有效的，非常不靠譜的除外)
5、面試的職位安排最好不跳躍。即同類職位盡可能的安排在一起，這樣在高強度的面試工作下，面試官不至于思維狀態(tài)一直要切換。對用人部門的面試官來說也更集中，同一時段的候選人對比效果會很明顯。
面試前準(zhǔn)備：
1、簡歷篩選時就可備注疑點，記錄重點想要了解的問題，以免疏漏。
2、預(yù)約面試的時間情況告知前臺，交代接待事宜。比如：等候室備茶水、公司資料或雜志等。
另外，通常我有面試的情況下一定會化淡妝，著稍微正式一點的服裝。應(yīng)聘者來公司面試，前臺和HR是最直觀的印象。也是展示企業(yè)文化最直接有效的方法。
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