資深HR對(duì)寫求職信的建議

　　求職信是HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷前的“開(kāi)胃菜”，這份開(kāi)胃菜好不好，影響HR是否繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的熱情。所以，怎么寫求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對(duì)此給出了5個(gè)建議。

　　1、盡量精簡(jiǎn)

　　求職信字?jǐn)?shù)太少，說(shuō)不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來(lái)又太累，所以無(wú)論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字?jǐn)?shù)控制在200~500之間，300字左右為最佳。

　　2、說(shuō)出動(dòng)機(jī)

　　為什么要寫求職信呢？讓HR直接看簡(jiǎn)歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)，這是在簡(jiǎn)歷上無(wú)法說(shuō)明的。因此，求職信應(yīng)該寫清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會(huì)對(duì)這個(gè)單位感興趣。

　　3、體現(xiàn)能力

　　HR在簡(jiǎn)歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果在求職信上直接說(shuō)明自己具備哪些專業(yè)技能，簡(jiǎn)單粗暴地告知HR，不是更好？

　　4、拒絕抱怨

　　抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的內(nèi)容，HR怎么會(huì)有興趣打開(kāi)這份簡(jiǎn)歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語(yǔ)。

　　5、寫出個(gè)性

　　求職信的另一個(gè)目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開(kāi)，因此，在寫求職信的時(shí)候，一定要注入你的個(gè)性。例如，應(yīng)聘設(shè)計(jì)的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。

　　很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，才會(huì)匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實(shí)際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，HR一眼就能看出來(lái)。