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怎樣在面試時說明辭職原因
看到有人發(fā)貼問這個問題。這也是HR常問的一個問題。
在網(wǎng)上找了兩篇實用貼，特轉。僅供參考。看個人情況會有各種理由。
第1個貼是分析，第2貼就說明可以說哪些理由。
美通無線人力資源經(jīng)理 陳曉輝
怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業(yè)特點有關。從我們所處的IT行業(yè)來說，行業(yè)本身的特性就是人員流動性較大，因此我認為，通常在一個公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。
但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來說，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。
另外，IT行業(yè)中客觀原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司“關門”了;公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調(diào)整了，或者新公司的主營業(yè)務和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。
而在招聘中，我遇到不少的求職業(yè)者根本給不出一個合理的跳槽理由。比如有的求職者會說是因為原公司所開的薪水太低，這會讓我們認為你是奔著薪水來的，而不是奔著工作來的。
玫琳凱(中國)化妝品有限公司高級人力資源經(jīng)理 袁純
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