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    1. 三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪?

      時間:2022-07-02 21:22:59 職場 我要投稿
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      三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪?

        為什么“面試一開始不能詢問薪水”?為什么面試時一提到薪水問題,求職者就要謹(jǐn)言慎行?近日,一項“面試談薪”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚,不能虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適?且聽大上海人才網(wǎng)小編的智慧分享吧。

      三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪?

        方法/步驟

        1首先要確定的是工作崗位是否適合你

        網(wǎng)友Orochi:我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司,反而讓我很反感。因為我認(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你,我覺得才是最重要的。

        公司不先透露薪水也不是沒有道理,因為盡管公司的薪水滿足你的要求,而你卻不能達(dá)到公司要求的水平,這不就是浪費企業(yè)的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的,只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯才有必要去談,否則談了也是白談。

        2面試結(jié)束時主動了解薪酬范圍

        網(wǎng)友Yeyu:有一句話我想提醒大家,如今的人力市場是僧多粥少,我們不可能要求面試官處處為求職者著想,為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上,才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水,我認(rèn)為有點盲目。當(dāng)然,求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時主動了解一下薪酬范圍,面試官一般不至于會反感。

        3簡歷上注明、電面時詢問、面試時打探

        網(wǎng)友時間換空間:五年跳槽文章,我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情:1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;2.接到面試電話時,我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司,我就不問了,先抓住一個機(jī)會再說);3.在第一輪面試,我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司,我會放在第二輪再問)。

        4面試時不談清楚薪水,就吃虧了!

        網(wǎng)友酉水山人:我以前曾經(jīng)吃過這個啞巴虧。當(dāng)時我三面后通過了,公司告之我可以去上班了。報到時我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐,當(dāng)時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后,我在這一個月里探聽到了不少信息:轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是,我只能對這家公司說再見嘍。后來,導(dǎo)致這一個月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進(jìn)簡歷里。


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