為什么你求職失敗了，原因在這里！

　　面試缺乏自信

　　由于大學生沒有什么工作經(jīng)驗，所以回答面試官問題的時候沒有底氣，吞吞吐吐，這是沒有自信的表現(xiàn)。面試官就會認為你沒有足夠的能力勝任這個工作。

　　穿著不得體

　　現(xiàn)在很多人追求非主流什么的，面試時，穿著是你的第一個印象分，還有很多行業(yè)需要化妝的，在面試時可以化妝，不管是男生還是女生，面試時首先應(yīng)該穿著得體，不要標新立異。

　　自我定位不明確

　　很多大學生出來找工作，對于自己想做什么，能做什么都不清楚，在好面試的時候被問及相關(guān)問題時回答含糊不清，所以導(dǎo)致求職失敗。大學生一定要清楚自己要做什么崗位，有什么特長，否則求職很可能失敗。

　　過分看重薪資

　　在面試官問及大學生對薪資有什么要求的時候，有的大學生獅子大開口，一開口比許多有經(jīng)驗的社會人士要的還多，但是如果要的太低，公司又會覺得你沒什么能力，這也是導(dǎo)致求職失敗的原因。

　　期望值太高

　　很多大學生的滿懷著希望去找工作，基層工作不想做，覺得工資低沒前途，高層工作，沒經(jīng)驗，又不能做，挑來挑去，總是選不到一家合理的公司，就一直在挑選工作。

　　畢老師告訴大家，面試應(yīng)該掌握主動

　　面試與考官交流的過程中，考官會隨時提問他們感興趣的問題，這就要求求職者在掌握學知識的同時，還要善于隨機應(yīng)變，化被動為主動，由自己來掌握談話內(nèi)容的主導(dǎo)權(quán)。

　　要做到這一點，最關(guān)鍵的就是從考官的問題中挖掘自己的擅長點，把為引導(dǎo)自己的思路上。

　　這樣一方面使自己變被動為主動，另一方面也讓考官們對你產(chǎn)生興趣，至少可以讓他們知道你在某方面是擅長的。

　　面試還要保持良好心態(tài)

　　求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。

　　有積極進取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。

　　面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己。

　　就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。