求職信和簡(jiǎn)歷的區(qū)別介紹

　　很多求職者可能都不知道求職信和簡(jiǎn)歷之間有什么區(qū)別，今天就讓喬布 簡(jiǎn)歷 小編來給大家科普一下求職信和簡(jiǎn)歷的區(qū)別有哪些吧~

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹，重點(diǎn)介紹求職者做過什么，取得過何種業(yè)績(jī)；而求職信除了需要大致介紹簡(jiǎn)歷內(nèi)容外，要重點(diǎn)介紹個(gè)人想做什么（包括個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價(jià)值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績(jī)結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合）。

　　換言之，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信則是將簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)提煉出來，將自己的競(jìng)爭(zhēng)力直接表達(dá)給HR。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來說，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，求職信是對(duì) 簡(jiǎn)歷 的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認(rèn)識(shí)、交流的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。實(shí)現(xiàn)交往，求職者更能展現(xiàn)自己的才干、能力、資格，突出其實(shí)績(jī)、專長(zhǎng)、技能等優(yōu)勢(shì)，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當(dāng)?shù)墓�關(guān)要素與公關(guān)特色。實(shí)現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自我優(yōu)勢(shì)，在眾多的求職者中嶄露頭角，以自己的某些特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。