面試人才心德

由于公司架構(gòu)與人員調(diào)整，不知不覺得踏入HR的行列，初入其中，感覺很多需要去學習，這段時間通過在群里看到大家分享、相互交流，學習去總結(jié)，之前的工作也有總結(jié)，但現(xiàn)在感覺會比較片面，沒有實質(zhì)性，結(jié)合近段時間的學習與實踐，總結(jié)了幾點與大家分享，希望大家能多多指教，謝謝。

關(guān)于面試的總結(jié)：

1、面試的環(huán)境位置安排，如若應(yīng)試的崗位未要求承受壓力很強的人才，建議與應(yīng)試人員保持一定的距離，這樣可以緩解應(yīng)試者的心里緊張程度，

2、提問，事先要對該工作崗位的人才要求要清晰，需要了解的關(guān)鍵問題點提列、通過與應(yīng)該者的交流可以一定程度上了解對方的相關(guān)工作經(jīng)驗

3、離職原因，可以從某方面反應(yīng)一些企業(yè)或是用人單位存在的一些問題點，當然也不排除個人原因在內(nèi)

4、個人的職業(yè)規(guī)劃：是否對自己的職業(yè)有所規(guī)劃，公司能給予該崗位提供那些發(fā)展前景等

5、品性：我司在用人方面對人才的品行要求放在首位，經(jīng)驗可以弱些，但是必須人品要好，要忠于職業(yè)、用很強的團隊意識

6、最關(guān)鍵一點：當然就是薪資待遇，這是最主要的也是面試人總關(guān)心，這點大多會結(jié)合現(xiàn)行的薪資標準與行業(yè)之間、公司的薪酬構(gòu)架作為參考標準