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面試時(shí)，HR最看重這5項(xiàng)！
面試時(shí)企業(yè)招聘的最后一步，過(guò)了這一關(guān)后，求職者就可以去上班了。擇優(yōu)錄取是他們的職責(zé)，正因?yàn)檫@是HR考驗(yàn)求職者的最后一環(huán)，所以他們會(huì)尤其注重面試這個(gè)環(huán)節(jié)。在此環(huán)節(jié)，給HR留下糟糕印象的求職者會(huì)被直接pass掉。
一、個(gè)人的儀容儀表
換句話說(shuō)，就是你的形象給hr的第一印象。心理學(xué)早已指出，一個(gè)人給別人留的第一印象非常重要。面試官首先看到的 是你的個(gè)人形象，你還沒(méi)開(kāi)口說(shuō)話，面試官已經(jīng)在心里給你打分了。
通常來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生去面 試的時(shí)候，多會(huì)著正裝，這是個(gè)好習(xí)慣。即使不是穿西裝，穿件正規(guī)一點(diǎn)的有領(lǐng)子的襯衫也 會(huì)讓人覺(jué)得比較專業(yè)。
畢老師提醒：面試要選擇得體的服裝，帶合適的妝容，面帶自信的微笑。
二、流溝通能力
除了一些特別的崗位，例如設(shè)計(jì)師、程序員，我一般會(huì)降低對(duì)溝通能力的要 求之外，大部分崗位我都非�？粗販贤芰�。
其實(shí)在處理人際關(guān)系問(wèn)題上——不單是公司中和同事以及上下級(jí)的關(guān)系，婚姻家庭關(guān)系中，溝通能力都十分重要，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題只 是溝通不暢，溝通好了，問(wèn)題就解決了。
溝通能力是要排在實(shí)際處理業(yè)務(wù)的 能力之上的。溝通能力包含很多因素哦，是否有親和力，有否有幽默感，有否有感染力。
畢老師提醒大家：進(jìn)入職場(chǎng)，不免要面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，溝通能力強(qiáng)的人，才會(huì)更受歡迎。
三、學(xué)習(xí)能力
為什么大公司喜歡招名校生?因?yàn)槊Ｉ傮w來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。在當(dāng)今這個(gè)跨界的時(shí)代，學(xué)習(xí)能力尤為重要。今天你所在的企業(yè)可能還在一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，而明天 可能突然就轉(zhuǎn)型為一個(gè)新興的行業(yè)。
員工的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物的能力強(qiáng)，企業(yè)才能立 于不敗之地。那么畢業(yè)院校到底重不重要?要迷信學(xué)歷嗎?
一個(gè)人高考能考進(jìn)本科，那至少說(shuō)明學(xué)習(xí)能力不算差。但是沒(méi)有本科文憑的不一定沒(méi)有能力。
畢老師提醒：走出學(xué)校，又是一個(gè)新的開(kāi)始，要學(xué)習(xí)的東西還有很多，應(yīng)該百出謙虛的心態(tài)，多學(xué)習(xí)知識(shí)和技能。
四、工作態(tài)度和責(zé)任心
能力和態(tài)度之間是需要達(dá)到平衡的。HR 面臨的問(wèn)題是，有些有能力 的人，他可能不太合群，或者工作態(tài)度不夠積極。所以我情愿要工作態(tài)度好的人，而能力如 果稍差一點(diǎn)，問(wèn)題不是很大。
當(dāng)然，如果公司有足夠預(yù)算的話，能招到能力和態(tài)度都非常好 的人，那是最好了。
面試官一般都會(huì)通過(guò)你的工作能力和現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)情況對(duì)你的工作太對(duì)做出評(píng)判。
畢老師提醒：保持平常心，端正求職心態(tài)，對(duì)待面試官提出的問(wèn)題，要隨機(jī)應(yīng)變，坦然應(yīng)對(duì)!
五、崗位業(yè)務(wù)能力
真正好的公司，應(yīng)該有自己的培訓(xùn)體系，哪怕是剛踏上社會(huì)的應(yīng)屆生，都能盡快適應(yīng)所在崗位的工作， 并能獨(dú)擋一面。
所以在面試的時(shí)候，不應(yīng)該那么看重面試者有沒(méi)有做過(guò)同類崗位的事情。理論上來(lái)講，好的公司應(yīng)該有好的培訓(xùn)體 系。但實(shí)踐中，很多中小企業(yè)的培訓(xùn)體系并不健全。
所以，做社會(huì)招聘的時(shí)候，HR 還是會(huì) 看面試者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)的，尤其是一些完全沒(méi)有內(nèi)部培訓(xùn)的小公司，最希望來(lái)個(gè)人就就能 干活，那么崗位業(yè)務(wù)能力就變得尤為重要了。
面試時(shí)hr必問(wèn)的14個(gè)問(wèn)題
為什么去應(yīng)聘用人單位要有面試這一環(huán)節(jié)？這是了解求職者是否符合該招聘崗位的需求。如果一問(wèn)三不知，那肯定是被面試官淘汰的。下面講講面試官常問(wèn)的問(wèn)題有哪些？
1、為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？
應(yīng)聘者為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
2、對(duì)應(yīng)聘公司有多少了解？
這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)聘”。
3、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
4、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
5、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
6、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無(wú)猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
7、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
8、請(qǐng)告知你的工作觀？
常被問(wèn)到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
9、可不可以接受加班？
這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。
10、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周圍的人對(duì)自己的看法。
11、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
12、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎，如被問(wèn)到Q18、Q19的問(wèn)題時(shí)，就是表現(xiàn)工作以外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
13、希望待遇多少？
常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
14、何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋�(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
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