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    1. 介紹求職信應(yīng)注意的問題

      時間:2022-07-02 03:08:18 求職信 我要投稿
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        求職信應(yīng)該注意的九個問題

      介紹求職信應(yīng)注意的問題

        一份簡歷往往不能夠表達(dá)自己所有的技能和想法,而求職信可以為簡歷做一個補充,將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但求職信的寫作中需要注意的問題有很多,以下是九個主要注意的問題:

        一、長篇大論

        內(nèi)容以簡潔為原則,雇主日理萬機,不會有時間看冗長的求職信,所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成,兩頁為上限。同簡歷一樣。

        首兩段就要提出重點,說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。

        二、 華而不實

        外觀格式要整潔,給人一目了然的感覺。

        除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作,否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧, 最重要是內(nèi)容充實到題。

        三、 流水作業(yè)

        公式化,千篇一律的求職信不足以吸引雇主,所以求職信的范例只是讓你參考,而非抄襲。

        細(xì)讀招聘廣告,了解雇主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。

        四、 對象模糊留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂,如真的不知道收信人姓名,也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

        五、啰嗦重復(fù)

        每段寫個重點,不要反復(fù)講述同一論點。

        求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。

        六、 自以為是不宜用太多艱深的生字,這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

        你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書,因為雇主根本不會有時間和心思一一細(xì)看。

        七、 粗心大意要重復(fù)翻看,避免錯字和語法錯誤。

        資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

        八、不留后著

        每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本,以作日后獲面試機會時參考。

        九、 條理不明

        如招聘廣告上附有參考編號,最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間,那你便可以更快獲得回復(fù)。

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